답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로복지공단에서 운영한 일자리안정자금은 22년 6월 30일부로 종료되어, 23년도에는 운영하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 1년에 상여금 100%로 계약이 되어 있다면, 회사가 어렵다는 이유만으로 상여금을 미지급할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종 사업장 기준의 평균임금의 60%로 실업급여액이 정해지기 때문에 금액이 달라질수 있습니다.다만, 2023년 기준 하한액이 61,568원이고 상한액이 66,000원이기 때문에 큰 차이가 있지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설현장 일용직 노동자라 하더라도, 임금체불을 당했다면 노동청에 신고하실수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2주 이상 통원치료하면서 쉰적없이 근무하였다 하더라도 업무 관련성이 있다면 산재처리 가능합니다. 다만, 휴업수당은 지급받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 14일이내 받아야 합니다. 사업장에서 발생한 모든 임금과 금품은 퇴직 후 14일이내에 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일 근무하는 노동자가 주말에 근무를 하여 주 40시간을 초과하였다면, 초과한 시간에 대해 1.5배를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일이 바빠서 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 잔여연차에 대해 수당을 지급하는 것이 법적 의무입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.몸이 아파서 퇴직을 하는 경우에 근무를 할수 없다는 의사의 소견서와 회사가 휴직을 승인해주지 않았다는 확인서가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일 기준으로 만 1년까지 사용기간입니다. 예를 들어 12월 1일이 입사일이라면, 내년 12월 1일까지 사용할수 있는 것입니다.1년이 지날때마다 15일 이상이 발생합니다.