답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.하루 4시간씩 주 3일을 근무하는 경우로 월 70만원을 지급한다면 최저임금 위반은 아닌것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직도 법에 따라 고용보험에 가입하고, 일용직이 실업급여를 수급할수 있는 요건에 충족된다면 수급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신입사원의 연봉이 변경되지 않는다면, 1년이 넘어가게 연봉계약을 진행하셔도 크게 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 퇴직 희망날짜를 통지하였고, 회사가 이를 수리하였다면 변경할수 없습니다.퇴직을 이야기하는데 있어 서면 제출유무가 중요한것이 아니라 의사가 확실히 전달되었는지 아니었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재 외의 별도의 보상을 받기 위해서는, 구청에 민사소송을 제기하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.A회사의 파견근로자로서 a회사에서 권고사직을 요구하여 권고사직이 된것이라면 실업급여 수급 대상이 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무단결근으로 처리되어 퇴직금이 손실이 있거나, 무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 배상할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 이상 근무하다가 퇴직하여, 연차미사용수당을 지급받는 경우 연차수당은 하루 일당입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님의 소정근로시간과 겹쳐서 예비군이나 민방위 훈련이 편성된 것이 아니라면 유급수당을 받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당을 지급받아야 하며, 통상임금의 1.5배를 일한 시간만큼 받으셔야 합니다.