답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 부당한 해고에 대하여 부당해고 구제신청을 하여 구제받으실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 미작성하고 아르바이트 직원을 채용하여 근무케하였다면, 폐업한 시점이라 하더라도 고발당할순 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.코로나에 걸려서 출근하지 못하는 경우 회사에서 무급으로 처리할수 있습니다. 다만, 유급으로 처리하고 국가지원금을 받는 방법도 존재합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정확한 금액은 아니지만, 한달 월급의 15개월분 정도 된다고 보시면 됩니다. 아래 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일부터 말일까지 근무한 것에 대하여 임금을 지급받고 있다면, 다음달 말까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년 이상 근무하더라도 계약직으로 근무할수 있습니다. 실제로 계약이 만료되서 퇴직하는 것이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년동안 연차를 사용하지 못했다면, 남은 연차는 소멸됩니다. 소멸된 연차는 미사용 수당으로 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남은 연차가 많은데 다 못 쓰시고 퇴사하시는 경우라면, 퇴사시에 연차 미사용 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간은 본래 연속적으로 부여하는 것이 취지에 부합됩니다만, 사업장 특성에 따라 분할하여 부여하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특근처리를 하는 경우는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 부분에 대하여 연장근로수당을 지급하는 것으로 보입니다. 근로시간이 어떻게 되는지 확인해 보시기 바랍니다.