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회사 내 노사위원회에서 임금을 올려달라는 내용이 나왔는데요. 이 내용을 회사측에 얘기를 했을 때 무조건 회사가 받아줘야되는지 회사가 어떻게 행동해야되는지 궁금해요!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노조법상 임금협상을 할때에도 노조의 요구를 반드시 회사가 들어주어야 하는 것은 아닙니다. 많은 협상과 쟁의행위 등을 통하여 조율된 의견에 따라 정해진 선에서 합의하게 되는 것이죠.노사위원회도 마찬가지입니다. 근로자위원과 근로자가 노조법상 행해지는 쟁의행위를 할수는 없겠지만, 당사자간의 교섭을 통한 조율을 통해 정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시말서 외에 견책, 감봉, 정직, 해고 등이 존재합니다.근로기준법은 감봉에 대해서 그 수준을 감봉 1회의 금액이 평균임금 1일분의 50%, 총액이 1개월 월급총액이 10%를 초과할수 없다고 정하고 있습니다.정직은 비위행위의 수준에 따라 출근을 금지하고 임금을 지급하지 않는 제재를 의미하며, 해고는 고용관계를 종료하는 징계입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.21
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면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사를 이직한다는 사유로 징계하는 것은 무리가 있어 보입니다. 다만, 민법상 고용계약 해지의 통지는 약 1달전에 이루어져야 하는데 합의하여 사직일이 결정되지 않았으며, 사직의 효력이 발생하기 전에 선생님께서 이직을 하시게 된다면,사직의 효력이 발생하기 전까지의 기간을 결근으로 처리하여 징계하는 수는 있을수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.21
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10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이며, 4주평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 근로자라면 10월 1일은 임시공휴일로 유급휴일에 해당합니다. 따라서 해당일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로로 분류되어 1.5배 시급을 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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알바는 유급휴일수당을 못 받을 수 도 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 근로기준법제55조제2항의 규정이 해당 사업장에 적용됩니다. 따라서 월,화,수 근무하지 않은 부분은 유급휴일로 처리되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다 하더라도, 월,화,수 휴일에 대한 수당은 다른문제로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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OT수당은 무조건 1.5배 로 줘야되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 제공한 근로는 연장근로에 해당합니다.OT수당이 무조건 1.5배를 지급한다기 보다는 위 시간을 초과하여 근무한 시간이 연장근로(OT)이고 그에 대해서는 1.5배를 지급해야 한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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5인미만 사업장 주휴수당 포함 월급?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2024년부터는 식대가 최저임금에 전액 산입되기 떄문에, 현재 지급하고 계신 금액은 230만원입니다.최저임금 기준 주 43시간 근로시 218만원정도 지급하여야 하므로 최저임금보다 모자르지 않은것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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급여명세서 어떻게 주는건가요?(5인 미만 사업장)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서는 기본적으로 사용자가 작성해서 근로자에게 교부하는 것입니다. 만약 이 업무를 대행요청을 하시게 되는 경우 세무사는 작성권한이 없고, 공인노무사에게 작성권한이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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임신 중인 여성 근로자가 조산의 위험이 있어서 업무재배치 요구를 거절할경우, 사업장은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.쉬운종류의 근로로 전환하여야 함에도 이를 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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연차기본갯수인12개만지급해도되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만은 재량입니다. 사용자를 제외한 회사직원이 총 5명이라면 상시근로자수 5인 이상일 가능성이 높아 보입니다. 상시근로자수 5인 이상인 경우에는 기본연차 12개만 있는 것이 아니라 15일+@를 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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