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알바생도 공휴일 유급휴일 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로, 소정근로일이 월~금인 상태에서 8/15 목요일은 유급휴일로 처리하여 임금을 지급하여야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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입사 1년 되는 날 퇴사하면 퇴직금 나오나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일이 2023년 9월 11일인데, 퇴직일이 9월 12일이라면 당연히 퇴직금을 지급받을수 있으며 새롭게 발생하는 연차유급휴가 15일에 대하여 수당을 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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정규직 직원의 퇴사일 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사일은 동일하게 9월 9일로 보시는게 낫겠습니다. 다만 임금의 경우 5,6일 분 및 주휴수당에 대하여 미지급하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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여러군데에서 일용직 근무한 경우 4대보험 가입 의무
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 사업장에서 8일이상 근무하게 되면 4대보험을 가입해야 하는 것이므로 4개의 회사에서 각각 5일씩 근무했다면 연금, 건강보험 가입의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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4대보험 직원을 권고사직 시킨 경우 회사에 어떤 불이익이 있을수 있을까요 ?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직 한다고 하여 특별히 불이익이 있는 것은 아닙니다. 다만 고용노동부 고용지원금 수급이 불가해질수 있습니다.그리고 실업급여 부정수급 관련 조사가 나올수 있구요.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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퇴지금 계산 방법이 궁금합니다. 대략적으로 라도 알수있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.세후 185만원이면, 세전 금액으로 205만원정도 받으시는것 같습니다.퇴직금 계산방법은 3개월 총임금을 3개월 총일수로 나눈 평균임금을 계속근속연수 1년당 30일을 곱하여 계산합니다.즉 (205 x 3) / (90 + @) x (4015 / 365) x 30을 하면 나오는 것입니다. 약 22백만원 가량 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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회사에서 연봉협상할때 기본급으로 협상하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조건은 노동자와 사용자간의 자유로운 의사에 기해서 결정되는 것이기 때문에 상호간에 동의가 되어야 합니다. 다만 현실적으로 3% 인상을 거부하는 경우 노동자는 임금 동결되는 경우가 될 가능성이 높습니다. 즉, 위법하지 않다는 것입니다. 현실적으로 임금 협상을 제대로 하기 위해서는 노동조합을 조직해서 임금교섭을 하시는 것이 노동자에게 거의 유일하게 보장된 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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10월1일 대체공휴일 근무할때 연차
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 대체공휴일을 근무 후 보상휴가제로 휴가를 부여하는 경우에는 1.5일의 보상휴가를 주어야 합니다. 즉 말씀하신것처럼 휴가 1개, 반차 1개 부여하는게 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
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일용직 노가다의 경우 주말에 출근하게되면 단가가 더 올라가는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직 노동자의 경우에 월-금까지 근무한 이후 토요일에 근무한다면 당연히 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산해서 지급해야 합니다.다만, 통상 일용직 노동자의 경우 1공수 일급에 연장근로수당이 녹아있는 형태가 많으므로, 임금 구성이 어떻게 되어있는지 확인해 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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야근수당은 보통 어떻게 주는지 궁금해요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근수당이라는 개념은 없고, 연장근로수당, 야간근로 수당의 개념이 있습니다.1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우 8시간을 초과하는 근무에 대해서 시간당 15000원을 지급하여야 합니다.1일 8시간을 초과하여 근무하고 있는데 그 8시간을 초과하는 근무가 22시부터 다음날 6시 사이의 근무라면 연장근로수당과 야간근로수당이 합산되어 시간당 20000원을 지급하여야 합니다.만약 1일 8시간을 초과하지는 않았는데, 22시부터 다음날 6시 사이에 근무라면 야간근로수당을 시간당 5000원을 가산해서 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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