답변 내역

안녕하세요. 박정준노무사입니다.5인 미만 사업장은 구제받기 어려우면, 질문자님도 행정기관을 통한 구제는 어려운 상황으로 보입니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 박정준노무사입니다.임금명세서 교부시 기본급과 주휴수당을 분리해서 교부해야 하나요?아니면 기본급+주휴수당 합쳐서 기본급으로 교부해도 되는지 궁금합니다.-> 주휴수당정도는 합쳐서 교부해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.12월 2일 이후의 첫 임금지급일인 12월 5일(11월분 급여지급일)에 12월분 급여(익년 1월에 지급예정)의 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하면 되는건가요????-> 네, 그렇게 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.권고사직에 의한것인지, 해고예고장을 지급하면서 해고예고장을 수령하는것에 동의를 받은것인지에 따라 다를수 있겠습니다. 구체적인 내용을 확인해보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.소정근로시간으로 구한 통상임금으로 토요일 수당을 계산하시면 됩니다. 해당 토요일이 주 40시간을 초과하여 근무하는 것이라면 1.5배를 곱하여 지급하시기 바랍니다."소정(所定)근로시간“이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.소정근로시간으로 구한 통상임금으로 토요일 수당을 계산하시면 됩니다. 해당 토요일이 주 40시간을 초과하여 근무하는 것이라면 1.5배를 곱하여 지급하시기 바랍니다."소정(所定)근로시간“이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.연봉계약서에 기재된 기본급과 고정연장수당 금액 그대로 나누어서 작성하면 되는 것일까요?아니면 계산 방법도 기재해야하는 것인지 문의드립니다.-> 계산방법도 기재하여야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.어쨌든 퇴직할때는 모든 임금에 대해서 정산을 해주어야 합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요. 박정준노무사입니다.받을수 있습니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.제가 3달 정도 전에 단순음주로 음주운전 단속되어 벌금 200만원 받았는데요,외국계 기업 2차면접 후에 신원조회를 한다고 되어있는데신원조회 시 입사가 취소될 가능성이 클까요?-> 신원조회시 음주운전 단속된 부분까지 나오진 않을것입니다.