답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.익명으로 신고했다면 모르긴 하겠지만, 노동청에서 제대로 조사하지 않을것입니다.다만 실명으로 신고했다면 알게 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 연차유급휴가는 사용하는 것이 아니죠.다만 노동자가 연차유급휴가가 연차유급휴가를 사용하는데 동의한다면 연차유급휴가로 사용할수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 계약직으로 근무를 해야 할 것이며, 현재 신청한 실업급여 수급신청은 신청취소하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 마지막 근무와 관계없이, 1년 1주일을 계약기간으로 보아 정리하시면 될듯합니다.2. 2년 이상 근무했을때 무기계약직입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 이부분을 인지하지 못하고 감면 없이 계속 건강보험을 공제하게되면 어떻게 되나요?-> 지금이라도 소급하여 정리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 산재처리를 받는 기간동안 휴업급여를 지급받게 되고 평균임금의 70%를 지급받게 됩니다.2. 회사 복귀할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 23일에 사직서를 작성하고 사직일에 대한 합의가 이루어지지 않았다면 대략 1개월 후(임금 지급기준에 따라 다름)에 퇴직하는 것이 원칙이긴 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 입사후 지금껏 쓰지 않아, 3개의 연차가 생겨서 월, 화, 수 이렇게 몰아쓰려 하는데 목, 금은 출근하니까 주휴수당은 정상적으로 발생하는 거겠죠?-> 발생합니다.2. 그럼 만약 제가 4개의 연차를 써서 주에 하루(8시간)만 일하면 그건 주휴수당을 받을 수 없는 건가요?-> 개근한것이기 때문에 발생합니다.3. 5개를 쓰는 경우는 발생 안합니다.주휴수당은 실근로시간을 기준으로 책정하는 것이 아니라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 개근하면 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재직 중에도 노동청에 신고할수 있으므로, 노동청에 신고하실수 있겠습니다.고용보험은 피보험자격 확인청구를 통해 정정하시기 바랍니다.신고하시지 않는다면, 결국 사업주의 재량에 내 임금을 맡기게 되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조는 퇴직금을 산정하는 평균임금을 계산할때 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간이나 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 제외하도록 하고 있습니다.따라서 선생님께서 무급휴직 3개월 후 출근을 10일을 하셨다면, 출근 10일을 한 부분을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하게 될것입니다.즉, 10일분 임금 / 10일로 나눈 평균임금으로 퇴직금을 지급하게 될 것입니다.