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답변 내역

퇴직금 산정 방식을 회사가 임의대로 설정하는 것이 불법 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이번에 우리 회사는 처음 퇴직연를 도입하게 되는데 회사가 일방적으로 DB형으로 가입을 해야 된다고 하면서 주는데 노동법의 위반되는 것은 아닌가요.?-> 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
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이런 경우에 실업수당 수급 조건에 해당되는지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간이 4시간이므로, 1년 이상 근무하였기 때문에 180일간 약 3만원/일의 금액을 받으시기 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
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근무시간을 지키지않는 현장직원?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지속적으로 반복되는 잘못에 대해 경위서, 징계 등을 수차례 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 해고까지도 고려해볼수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.15
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아르바이트 연차수당과 법정공휴일 수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에, 연차유급휴가의 경우 퇴직 후 발생되어야 할 연차유급휴가 미사용수당이 있다면 퇴직일로부터 3년 이내에 청구하셔야 합니다.(그와 별개로 회사는 퇴직후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
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수습기간중 연차지급안해도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습으로 2개월 이상 다녔는데 한달 개근하고 연차를 받는 것이 타당합니다. 두번째 달에도 한달 개근했으면 연차유급휴가를 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.15
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7개월정도 근무후 해고당하면 실업급여 조건에 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5일 근무로 7개월 일한 경우에는 보통 실업급여 수급조건에 해당할 가능성이 높은데, 4일 근무하는 경우에는 좀 살펴보아야 할 것입니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데, 여기서 피보험단위기간은 무급휴일, 무급휴무일은 포함되지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.15
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육아휴직 중 계약만료로 퇴사시 사후지급금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직 중 계약만료로 퇴사처리가 되면 사후지급금을 받을수 있으며 다른 직장을 추후 다니는것과 관계없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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계약 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 계약만료가 되는 경우 자동으로 근로관계가 종료되므로 퇴직서를 쓸 필요 없습니다.2. 계약만료로 퇴사처리가 되는 경우 기타 다른 실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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4대 보험이 적용되는 2개의 사업장에서 근무를 해도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험이 전부 가입되게 될 것입니다. 고용보험은 구체적인 방식이 있긴 하지만 보통 소정근로시간이 길거나 임금이 긴곳으로 가입된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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1.1일입사 12.31일 퇴사시 퇴직금 청구 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.23.01.01 입사 23.12.31일 퇴사하는 경우 퇴직금은 청구 가능할 것이나, 24.1.1에 발생하는 연차유급휴가에 대한 수당은 청구할수 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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