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답변 내역

포괄적 임금 제도가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.포괄임금제는 연장근로수당 등을 비롯한 법정수당을 실제 근로시간에 상관없이 기본급에 포함하여 지급하거나 정액으로 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 이와 같은 포괄임금제가 유효하기 위해서는 근로시간 산정이 어렵고, 포괄임금제에 대한 명시적 합의를 요구하고 있습니다.포괄임금제는 출장이나 외근이 많은 업무 등과 같이 근로자가 실질적으로 근로시간 대부분을 근무장소 이외에 곳에서 보내기에 그 근로시간을 제대로 산정할 수 없거나 대기시간 등이 많은 업무에 있어서 근로시간 산정을 할 수 없는 어려움을 극복하기 위하여 운영되는 제도라고 판단하면 됩니다. 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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(일용직 실업급여)근로 한 날짜와 고용 보험 신고 날짜가 차이가나는데 어떤 기준으로 보고 실업급여 신청 할수있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.일용직으로 장기간 근로하였지만, 근로내용확인신고 등이 제대로 신고 되지 않은 상황으로 보입니다.이와 같은 경우에는 관할 고용센터에 방문하셔서 일용 근로를 통하여 지급 받은 급여의 이체내역을 통하여 실제 근로일을 입증한 뒤에 고용보험 가입기간에 대한 정정 신청을 하셔야 할 것으로 판단됩니다.따라서 급여 이체 내역을 발급받아서 관할 고용센터에 방문하셔서 상담을 받으시길 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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야간 심야 수당은 몇 시부터 몇 시까지 적용되는 것인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.야간 근로에 대한 가산 수당은 22시부터 06시에 포함되는 근로시간에 대하여 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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주휴수당에 대한 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴수당을 지급 받기 위해서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 해당 주를 개근하여야 합니다. 나아가 차주에 근로가 예정되어 있다면 문제 없이 주휴수당을 지급 받으실 수 있습니다. 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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회사와 개인 사업자로 계약해서 취업을 한 경우에는 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사와 개인 사업자 형태의 계약을 하였다면, 형식적으로 프리랜서 계약을 하신 것으로 판단됩니다.이와 같은 경우 프리랜서 계약의 실질을 판단하여 실질적으로는 근로기준법상 근로자와 다를 바가 없다면, 근로기준법상 근로자성을 입증하여 근로기간에 따라 발생되는 퇴직금 등에 대한 청구가 가능할 것입니다.따라서 질문자님의 계약의 실질을 따져 프리랜서인지, 근로기준법상 근로자인지를 판단하여야 할 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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근로계약기간 안 정하고 근로계악서 썼는데 수습시급 적용
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다. 근로계약서에서 별도의 계약 기간을 정하지 않았고, 수습기간에 적은 임금이 지급된다는 규정 등이 없다면 계약서에 기재 된 급여가 지급되어야 할 것입니다. 다만, 수습기간에 대한 임금에 있어서 최저임금의 90%를 지급 하겠다는 규정이 있는 상황이라면, 질문자님이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였기 때문에 법정최저임금의 90%에 해당하는 금액을 3개월간 지급할 수 있을 것입니다. 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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수습기간 한달못채우고 퇴사 문제 있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있기 때문에 언제든지 사직은 가능합니다.수습 기간 중 퇴직의 경우 인수인계 등의 문제가 크지 않을 것으로 보이기에 우선 사직 의사를 사용자에게 전달하시고, 사용자와 적절한 퇴직일을 협의하시고 합의해지의 형태로 퇴직하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.14
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퇴직연도에 안쓴 연차에 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직일을 기점으로 사용하지 못한 잔여 연차유급휴가가 있다면 퇴직과 동시에 연차미사용수당으로 전환되어 수당 청구가 가능합니다. 따라서 급여 및 퇴직금과 함께 금품청산에 대상이 되어 연차미사용수당을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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정규직의 경우, 무단결근이 몇 회가 누적되면 퇴사처리되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.무단 결근에 따른 근로관계 종료에 있어서 이를 명확하게 규정하고 있는 노동관계법령은 없습니다.따라서 이와 관련한 회사의 취업규칙 등을 확인해보아야 합니다.만약 회사의 내규 등에서 무단 결근에 따른 근로관계 종료의 횟수를 정하고 있다면, 그에 따라 근로관계가 종료될 것입니다.나아가 반복적인 무단결근을 징계 사유로 규정하고 있는 경우라면 징계까지도 가능합니다.참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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알바할 때 이런 경우 어떻게 되나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 사전에 정한 근로조건을 변경하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 사용자가 이를 일방적으로 변경하는 것은 불가합니다. 근로자의 동의가 없는 경우라면 사용자는 이전의 근로조건을 준수하여야 합니다.2. 만약 근로시간 연장에 따라 소정근로시간이 15시간 이상이 되고 해당 주에 개근한다면 주휴수당 지급이 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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