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병가로 2달정도 쉬고싶은데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령에서는 병가와 관련된 규정을 별도로 두고 있지 않으며, 산업재해보상보험법에 따른 업무상 재해가 아닌 사유로 쉬기 위해서는 회사에 별도의 병가 규정이 있는지 확인하여야 합니다. 만약 회사에 병가 관련 규정이 없는 상황이라면 병가 사용은 어려울 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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기간제 근무 중인데 병가로 하루 빠졌는데 주차 월차도 빠지는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무 외 사유로 병가를 사용하였고 병가를 사용한 날을 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없는 한, 결근과 동일한 처리가 될 것입니다. 이러한 경우에는 해당 주에 대한 주휴수당이 미지급될 것이며, 1년 미만 근로자의 경우 1월 개근에 따라 지급되는 연차유급휴가도 지급되지 않을 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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퇴직금은 어떻게 계산을 해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 산정됩니다.<퇴직금 = 평균임금 x 30일 x 재직기간 / 365일>여기서 평균임금을 퇴직일을 기준으로 이전 3개월 간 지급 받은 총 임금을 그 기간의 일수로 나눈 것을 말합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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회식시 사고가 나면 산재로 인정되는것인지요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무의 연장선이라고 볼 수 있는 회식 도중에 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법에 따른 산재 신청이 가능합니다. 다만, 회식 중 사용자의 지배관리 하에 있었다는 점을 구체적으로 입증하여야 하는 경우도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.24
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주휴수당이란 무엇이고, 최저임금에 주휴수당도 포함되는것인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당은 최저임금에 포함된 것이 아니며, 별도로 산정되어 지급되게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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근로시간 변경 시 근로계약서를 재작성
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.소정근로일 또는 소정근로시간 등의 근로조건이 변경된 상황이라면 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여 수급을 하기 위해서는 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하며, 최종 직장에서 비자발적인 퇴직을 하여야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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고용노동부에 진정서를 제출했는데요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.진정서를 제출한지 60일이 지났음에도 불구하고 진전이 없는 상황이라면, 담당 근로감독관에게 향후 진행방향 및 진행상황에 대한 문의를 하셔야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.24
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이런 경우 실업급여 가능할까요???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 가입기간은 문제가 되지 않는 상황으로 판단됩니다. 따라서 최종 직장에서 근로관계 종료와 더불어 사용자의 계약 연장 거부가 이루어진다면, 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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청소년 최저임금과 성인최저임금이 다른가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.성년과 미성년 여부와 관계없이 최저임금법에 따른 최저임금은 동일하게 적용됩니다. 따라서 청소년의 경우에도 최저임금 이상의 급여를 지급 받아야 합니다.나아가 수습기간 3개월에 대한 10% 감액도 성년, 미성년 여부와 관계없이 동일하게 적용됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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