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1년 근무 이후 연차 15일 생기나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일이 5월 30일이시면 5월29일자로 1년이 될테고 5월 31일까지 근무하고 퇴사일은 6월1일이 되어야 15일 연차가 나옵니다. 1년간 근로를 마친 다음날 1일의 근로가 있어야 15일 연차가 발급됩니다. (대법원 판례로 고용노동부 해석과 차이가 있습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
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회사 내에서 노조 지부장이 자꾸 노조 가입을 종용하는데 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아시는대로 노조 가입은 근로자의 선택이므로 유니언숍 등 특수한 노조 제도가 도입되어있지않다면 거부하시면 됩니다. 다만 평화적으로 구두로 설득 권유하는 것으로는 특별한 대응책이 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.23
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명예 퇴직수당 어떻게 해야 잘 받을 수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정 참고바라며 수당액에 영향을 주는 것은 정년잔여기간이 10년 초과인지, 5년초과인지 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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퇴직시 퇴직금 정산 방법이 궁굼 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직기간/365입니다. 여기서 평균임금이란 퇴직하는 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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2개로 쪼갠 5인미만사업장해고예고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러개의 사업장으로서 형식상 사업장이 분리됐다 할지라도 실질적으로 인사·노무·회계관리가 통합되어 있다면, 관련 노동법 적용을 피할 수 없다는 것이 고용노동부 입장입니다. 따라서 질문자님의 경우도 실질적으로 한 사업장이라 볼 수 있다면 근로기준법 제23조 에 따라 해고제한 규정과 동법 제27조 서면통지규정이 적용되므로 위반소지가 있어보입니다. 인근노무사사무소 상담 또는 노동청 진정신고 권유드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.23
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알바 무단결근을 해버렸다가 짤렸는데 근로계약서내용 이게 뭔뜻인지 모르겠네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약일미준수시 협의될경우 최저시급 처리 라는 내용의 경우, 근로기준법 제20조에 따라 손해배상을 예정한 것이라 볼 수 있으므로 근로계약의 내용으로 유효하지 않습니다. 당초 계약한 내용대로의 시급을 지급할 것을 요청하십시오.무단결근시 무급휴게시간 개인이 변적운영 이라는 내용의 경우 의미가 불분명합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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인금피크제 제도가 무엇인지 궁굼 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 보통 근소기간이 길어질수록 임금이 상승하나 고용안정을 위해 임금삭감의 대가로 근속기간을 연장하는 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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주말에 근무했던걸 대체휴무로 주는경우에 2일 연속 사용하면 안되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체휴일에 대해 근로자와 사용자 간에 동의하여 결정하면 되는 것이므로 하루씩 써야된다거나 이틀 연속으로 사용이 불가하다는 그런 규정은 없습니다. 사용자와 협의하셔서 결정할 부분입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
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경력 계산하는 법 알려주세요 이게맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 해당기간동안 근로를 제공하신게 맞다면 1년 6개월이 맞습니다. 회사 문의바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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23년에는 육아휴직제도가 어떻게 시행되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 제도도 개선됩니다. 기존 육아휴직은 만 8세 이하 자녀가 있다면 30일에서 1년까지 신청이 가능했지만, 2023년부터는 최대 1년 6개월까지 기간이 늘어나고 배우자 사용 제한 완화도 고려하고 있어 특수형태근로자와 예술인까지 지원하는 방안을 추진하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
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