답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시설의 답이 맞습니다. 연장근로인지 판단할 때는 실근로시간을 기준으로 하며 1주에 휴일 등이 있어서 40시간 미만 실제근로하였다면 연장근로수당이 발생하지않습니다. 하지만 1일 8시간이상 근로를 한다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정급여형(DB)의 경우에는 제도 특성상 중간정산이 불가능합니다. 퇴직급여 부담금을 적립하고 그 운용에 대한 수익의 주체가 회사이기 때문에 중간정산 개념이 적용되는게 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직급수당도 최저임금 계산 시 반영할 수 있으므로 반영 결과 최저임금보다 높다면 위법이 아닙니다.상여금은 최저임금과 별개이며 회사내규에 의해 기본급기준으로 지급이 된다는 규정이 있다면 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 대한 제한은 특별히 없으므로, 회사에서 손해배상책임을 지운다는지 하더라도 신경쓰지마시고 사직서 제출하셔서 퇴사의사를 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직을 하게되면 매월 지급받는 육아휴직급여에서 25%를 제하고 지급받게 되며, 사업장 폐업, 도산, 해고 등사유가 아니면서 6개월내 자발적 퇴사를 하는 경우 사후지급금을 못 받으시게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간이상 근로시 근로시간 도중에 30분이상의 휴게시간을 부여해야하므로 4시간 근로 후 30분 휴게를 하고 퇴근하게 하는 것은 위법입니다. 설사 근로자가 원하였다하더라도 반드시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야하며 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.관할 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 휴직신고 및 납부예외신청을 하시면 휴직기간동안은 4대보험이 부과되지 않습니다.2.경영사정과 같은 사용자의 귀책사유로 휴직한 기간은 퇴직금 계산시 근로기간에 포함됩니다.3.사용자측 요청으로 휴업을 하게되므로 근로기준법 제46조에 따라 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하고, 만약 다른 일을 하게 되어 수입을 얻게된다면 휴업수당에서 공제하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 성격과 난이도, 책임 정도 등에 따라 급여를 결정하는 임금체계로, 기본급 임금체계의 하나로 업무를 맡은 개인 특성과 관계없이 직무의 상대적 가치에 따라 임금액을 결정하게 됩니다.연봉제, 월급제는 임금지급 방식에 관한 제도로 직무급과 비교하기는 적절하지않으며 직무급은, 성과급, 연공급 등과 비교해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자가 아니라 일정한 기간이상 근로계약을 체결한 근로자라면 시급제 근로자도 월급제와 마찬가지로 근로자의날에 유급휴일로 부여됩니다. 또한 5인이상이므로 법정공휴일인 어린이날도 유급휴일로 부여해야하니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로 5인이상이든 미만이든 관계없이 모든 사업장이 근로자에게 유급휴일을 주어야 합니다. 따라서 근로자의날에 연차로 차감할 수 없습니다. 다만, 근로를 제공하더라도 5인미만은 휴일근로수당 규정이 적용되지 않으므로 가산되지않은 통상임금만 월급과 별개로 지급되어야 합니다.