답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.견책, 감봉, 정직 등을 하였음에도 전혀 개선의 여지가 없이 출퇴근 조작, 근무태도 불량이 지속적으로 반복되는 경우 기업 질서에 심각한 악영향을 주어 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우라고 볼 수 있어 근로기준법 제23조에 따른 정당한 해고가 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 5%씩 상승하는 추세를 보이고 있기때문에 내년에 10,101원이상 될 것으로 보입니다. 참고로 노동계 쪽에서는 12,000원을 요구하고있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병으로 재취업활동을 하지 못하시는 경우, 상병급여를 받을 수 있으며, 상병급여는 7일 이상 부상이나 질병, 임신과 출산으로 재취업 활동을 할 수 없는 경우에 지급 받게 됩니다. 이를 위해 고용센터에 진단서, 입 퇴원 확인서 등 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자와 사업주가 일정비율로 분담하여 부담하여야 합니다. 회사측에 확인 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사내규에 따라 유연근무제 시간선택제 등 근무시간을 조절할 수 있는 규정이 있다면 활용해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 및 월차는 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 의해 법적으로 의무사항입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연장근로수당 제도가 적용되지않기때문에 통상임금 밖에 받지못합니다'

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2번이 맞는 것으로 보입니다. 1개월 근무 시 마다 1일이 부여되며, 22/40*8*1=4.4 시간이 질문자님의 경우 4.4시간씩 발생하게 됩니다.평일 8시간 근무하시므로 하루 종일 연가를 쓰시려면 1.81개를 사용하시게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.전일, 부분, 강제, 경영상 이유 또는 고용유지조치 등 휴업의 이유나 기간을 막론하고 그 휴업으로 인하여 휴업 전 평균임금의 70%미만을 지급받은 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 대상이 되므로, 질문자님도 해당됩니다.2.질문자님께서 퇴사통보를 한 일자에 퇴사를 하시면 됩니다. 그전에 퇴사를 종용한다면 해고에 해당하고 정당한 사유가 없는 경우 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 8시간 이상 근로시 1시간 이상 부여하면 되므로, 사용자와 근로자가 합의하여 1시간 이상 부여할 수 있습니다.