답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 부여되는 연차는 오 인 이상 사업장이라면 반드시 지급되어야 하며 근로자와 사용자가 포기하기로 하는 각서는 유효하지 않으며 미사용 연차가 있는 경우에 수당으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단은 산재 신청을 하여 로복지공단에서 산재로 인정을 받아야 유족급여가 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습 기간 2개월 후에 정규직으로 채용한다 하더라도 연차라든지 퇴직금이라든지 등의 정산에 있어서 수습기간 역시 근로계약 체결 후의 관계인바 포함하여 산정해야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 36 조에 따라서 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 미지급 시 사업장 관할하는 노동청에 진정할 수 있습니다. 임금은 반드시 대면해야. 지급되는 것이 아니고 근로자의 계좌로도 지급이 될 수 있습니다. 따라서 사용자가 근로자가 찾아오지 않는다고 하여 급여 지급을 거부하는 것은 정당한 사유가 아닙니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 체불이 발생했다면은 근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후 14일 내에 지급되어야 하며 미지급 시 사업장 관할은 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에 신고하여 근로감독관이 처벌을 하게 된다면은 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 처해집니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 일 년 이상 근속하는 경우에 15일 이상의 연차가 발생하며 질문자님께서 말씀하신 근로기간이라면 15일 이상의 연차가 발생해야 합니다. 다만 이는 5인 이상 사업장에만 해당합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 대사하는 경우에도 실업급여 대상이 되나 단순히 괴롭힘을 했다고 주장하는 것이 아니라 회사 내부에 신고하거나 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정을 받아야 유효합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 36 조에 따라서 퇴사 후 14일 내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다. 이러한 금품 청산의 경우 퇴사 후에 권리 의무가 발생하기 때문에 합의서 역시 퇴사 후에 작성해야 유효하게 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6.20에 입사하였다면 그 다음해 6.19.까지 근무해야 근속기간이 일 년이 되어 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 퇴사일이 6월 20일로 되어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여가 누락이 된 경우를 포함하여 근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후 14일 내에 지급하는 것이 원칙입니다.다만 근로자가 이를 발견하고 이의를 제기했음에도 바로 지급되지 않고 지연이 된다면은 근로기준법 36 조 미만으로 노동청에 신고할 수 있습니다다만 지연이자의 경우에는 노동청에 신고할 것이 아니라 민사소송으로 제기해야 받을 수 있습니다