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제가 제 연차를 쓰는데 왜 눈치를 보면서 써야 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 근로자 개인이 자유롭게 사용할 수 있습니다. 특별히 사업에 구체적으로 막대한 지장을 주지않는다면 사용자나 관리자가 제재할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용했는데 강제로 거부하고 결근처리하는 것은 연차사용제한으로 위법하고, 근로자가 지정한 퇴사일보다 앞당겨서 퇴사처리하는 것은 부당해고입니다. 또한 해고예고수당도 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
5.0
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실업급여 수급중 알바 가능 한가요!?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월간 총 근로시간이 60시간 이상 또는 1주 근무시간이 15시간 이상일 경우 취업으로 간주되어 수급이 중단되므로 따라서 1달 60시간 미만, 1주 15시간미만의 근로만 가능합니다. (이 경우도 3개월 미만 이어야함) 그리고 고용센터에 반드시 신고해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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직장내 괴롭힘 조건이 무엇인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서 직장내롭힘을 정의하고 있으며 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.15
1.0
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주말에 일을 시키고 평일에 하루 쉬어라고 하면 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일과 근로일을 1:1로대체하려면 해당 사업장의 근로자대표와 서면합의가 있어야하며 임의로 사용자가 지시하는 경우에는 1:1 대체가 아니고 평일을 휴일로 주더라도 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 가산한 임금여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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직장다니면서 투잡하면 안되는 직업.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직을 하더라도 기존 회사와의 근로계약에 위배되어서는 안됩니다. 예를들어 근무시간 외에 해야하고, 사업상 영업비밀 유출 위험이 있는 등 기존 회사에 지장이 없어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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퇴사하기 좋은 날을 알려주세요 (주휴수당)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11.17.은 일요일로 유급휴일이므로 퇴사일은 11.18.로 하시면 주휴수당까지 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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실업급여 문의드립니다 부탁드려요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청을 해야하고 그 전에 퇴사 후 이직확인서를 회사에서 사업장 관할 고용센터에 발급해야합니다. 회사에서 이직확인서만 제출하고나면 특별히 확인하기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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하루에 알바 여러개 하면 알바 법정근로시간 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한 직장 당 주40시간제 규정이 적용되므로 다른 직장과 합해서 주40시간 초과하는 것은 문제되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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포괄임금제란 어떤 것을 의미하는 제도인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란 감시단속적 근로자와같이 업무 성질상 근무시간 산정이 어려워 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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