답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 복직 후 반드시 동일한 자리는 아니라도 임금과 권한, 장소 등에 있어 실질적으로 비슷하다볼 수 있는 자리에 배치해야합니다. 사용자의 인사권에 재량이 있다하더라도 육아휵직자의 복직의 경우 제한되는 부분이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄근무의 경우 논란될 부분이 있으나 말씀하신 상황상 근로계약상 근로시간이 평일근무로 정해졌으므로 근로자가 동의하지않는 한 임의로 근로시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들의 애사심을 제고하고 복지증진을 통한 근로자 사기진작, 생산능력 회복 등을 목적으로 복지혜택을 늘려가고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육을 받든 시술을 하든 사용자의 지시에 의해 근무를 한 것으로 볼 수 있어보이며 해당 3주 근무한 것에 대한 근로계약상 임금이 지급어야합니다. 근로계약서 미작성 시 노동청에 신고하면 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과되며, 임금도 최저시급 이상 지급하지 않으면 마찬가지로 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.선원의 경우 근로기준법이 아닌 선원법을 적용받으며 1개월당 6일의 연가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급해야하고 미지급 시 경과일마다 연 20%이자가 가산됩니다. 사업장 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사정에 따른 무급휴직기간이라 하더라도 근롸관계가 존속하고 있으므로 퇴직금 산정 시 기간에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 이외에 추가로 근로하였다면 당연히 그에대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 미지급은 임금체불입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험기금에서 지급됩니다. 단, 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급인상의 경우는 당사자간 정하여야 할 문제이나, 음식 재료값 배상의 경우 아르바이트생의 과실이 있다면 민사상 손해배상책임을 물을 수는 있으나 그에 대해서 사용자의 책임도 함께 검토되어야하므로 일률적으로 아르바이트생에게 책임을 지우며 음식값 전액 배상을 요청할 수는 없습니다.