답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 회사에서는 근로자의 이직확인서를 근로복지공단에 제출하고, 고용보험 상실신고를 고용센터에 합니다. 그리고나서 근로자는 고용24를 통해 구직신청, 온라인강의 수강 후 거주지 관할 고용센터 방문하여 실업급여 신청합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 내용이 변경이 된다면 재작성하여 교부되어야 하며, 근로계약서를 작성하지않았다하더라도 5인이 넘어 근로기준법 제60조가 적용되게 되었다면 5인이 된 시점을 기산점으로 하여 연차가 발생하고 퇴직 시 요청가능합니다.그리고 주휴수당은 5인 미만사업장이라도 발생하므로 22년도부터 지급되었어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정며 여기서 1일 평균임금이란 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나눈 금액입니다.연차수당, 성과급 등 변수가 있겠으나 단순하게 185*11=2035만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.씨름선수의 연봉액은 기존 A등급 5100~6000만 원, B등급 4100~5000만 원, C등급 3100~4000만 원, D등급 2000~3600만 원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 합의에 따른 근로계약 종료이므로 질문자님게서는 해고당하신 것으로 보이며 해고를 30일전에 예고하지않았다면 해고예고수당이 발생하고, 또한 이사가 등기도 하지않고 이름만 이사이고 실제로는 근로자와 동일한 업무수행을 하고 있다면 이사까지 포함하여 5인 이상 사업장이 되어 부당해고로 검토가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여계좌를 변경하는 것에 대한 명시적인 법적 규정은 없으며 회사 측에 문의하셔서 변경하셔야 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 시 임금, 퇴직금 등 일체의 금품은 근로기준법 제36조에 따라 14일 이내 지급되어야 하며 기간 경과 시 지연이자가 가산되고 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국가공무원법 제64조에서 공무원은 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다라고 규정하고 있으며 위반 시 징계를 받습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이 아니고 합의차원에서 주는 금품도 아닌 단순한 선물이라면 받아도 문제없으나 현재 사업주를 신고하려는 상황에서는 선물은 굳이 받지 않는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.절대 불가합니다. 임금은 근로기준법 제43조에 따라 전액 지급되어야 하고 근로자의 과실로 손해가 발생한 경우 따로 청구되어야 합니다. 하지만 청구한다하더라도 에어컨을 안 끄고 갔다고 하여 5만원 금액의 손실이 발생했는지도 불분명하고, 사용자의 지휘감독상 주의의무 해태가 있으므로 근로자에게만 책임을 물을 수 없을 것으로 사료됩니다.만약 급여에서 공제하고 지급한다면 해당 금액은 임금체불이므로 노동청 신고하십시오.