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어린이날은 왜 회사를쉬나요,???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어린이날은 1923년 방정환 선생이 5월 1일을 첫 어린이날로 지정하고, 1946년 5월 5일로 공식적으로 지정되었다가 1975년부터는 법정 공휴일로 지정되어 근로자들이 쉬는 유급휴일이 되었습니다.어린이날이 휴일인 이유는 원래 취지는 어린이들의 행복과 인격 존중을 위해서입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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안녕하세요 주말(2일) 기간제근로자의 주휴와 연차유급휴가 관련해서 질의드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 그 시간에 비례하여 지급됩니다. 질문자님의 경우 1주 16시간을 근무하므로 주휴수당은 8시간 X 통상시급 X 16/40으로 하시면 됩니다.연차도 마찬가지로 비례하며, 15일(통상근로자의 연차휴가일) X 16/40 X 8시간 으로 계산하시면 됩니다. 계산하면 총 48시간이고 총 6일의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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국공립어린이집 교사 알바가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국공립유치원 교사와 달리 국공립어린이집 교사는 교육공무원에 해당하지 않으므로 법으로 정한 겸직제한은 없으나 내부규정에 겸직제한이 있는지 확인해보실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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이거 임금체불로 노동청에 진정서 넣을수 있을까요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 임금과 다른 채권을 상계할 수 없습니다. 하지만, 계산의 착오로 과도하게 임금을 지급하였다면 근로자의 동의가 없더라도 임금과 상계할 수 있습니다.질문자님께 사용자가 지급한 10만원이 사용자의 일단 표면상 주장으로는 착오로 잘못 보낸것이라 하므로 질문자님께 지급해야하는 주휴수당 등 임금 미지급 분 10만원과 상계할 수 있을 것으로 사료됩니다.대법원 판례계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에 근로자가 퇴직 후 그 재직 중 받지 못한 임금이나 퇴직금을 청구하거나, 근로자가 비록 재직 중에 임금을 청구하더라도 위 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권이나 퇴직금채권과 상계할 수 있다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.05
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근로기준법상 법정휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상 부여하도록 규정하고 있습니다. 9시간을 근무시간으로 한다면, 1시간 30분 이상 부여되어야 적법합니다.다만, 질문자님께서 보여주신 공고문을 정확하게 파악할 수는 없으나, 총 근무시간이라는 용어가 휴게시간 1간, 근무시간 8시간 이렇게 합하여 총 근무시간 9시간이라 표현하는 것이라면 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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파견직 사직서를 본사에 말해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 근로계약을 체결했던 파견사업주, 즉 본사 측에 제출하면 됩니다. 사직의사를 표시하는 게 중요하므로 반드시 서면으로 할 필요는 없고 모바일도 가능합니다.사업장에 어떤 직접적이고 구체적인 피해를 발생시키는게 아니라 단순퇴사라면 언제든 퇴사하셔도 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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회사 근무한 지 약 3주 아직 수습기간인 데, 일이 맞지 않는 거 같아서 그만두려고 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 사용자 동의없이 언제든 퇴사할 수 있습니다.계약서 내용을 어길 시 따로 피해보상금을 지급이라는 약정은 근로기준법 제20조 위야예정금지 위반으로 무효입니다. 사용자가 그 약정으로 협박하면 노동청에 신고할 수 있고 근로기준법 제20조 위반은 500만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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매장이동으로 인한 실업급여/퇴직금 수령
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.매장 이전 후 에도 근로관계는 계속되므로 1년이상 재직되면 퇴직금 대상이 됩니다.다만 사업장 이전으로 인한 자발적 퇴사가 실업급여 받으려면 이전 후 2~3개월 내여야 하는게 일반적입니다 사업장이 아에 이전 하는경우 뿐아니라 전근 등 인사발령도 왕복 출퇴근 3시간이상 소요되면 가능합니다.이 부분은 회사와 최대한 협의하셔서 사업주확인서 등 증빙을 고용센터에 제출해야합니다.당연히 개인사유가 아니라 비자발적 매장이동으로 인한 출퇴근 불가 등으로 작성해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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채용 확정 후 경력 증명서를 내야 하는 상황인데 내지 못하고 있습니다.... 채용 취소되는 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도장을 찍은 일지와 출석부 외에 근로계약서, 고용보험이력 등 다른방법으로 경력증명이 되고 경력증명서 발급이 불가하다면 경력증명서가 반드시 필요한 건 아니므로 걱정안하셔도 됩니다.다만 신규채용이라면 경력증명이 굳이 필요없으나 경력직 채용이라면 경력증명서가 필요한게 일반적이니 인사담당자한테 사정을 말해봐야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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공휴일다음 대체공휴일이 지정되는 기준이 궁금합니다. 모든 공휴일은 다른휴일과 겹치면 대체공휴일이 생기는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일 다음날 대체공휴일이 지정되는 기준은 공휴일이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우, 다음 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다.또한 말씀대로 특정 공휴일만 한정되는 게 아니며 모든 공휴일이 상황에 따라 대체공휴일 지정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.04
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