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답변 내역

수습기간 한달 중 직장내괴롭힘으로 퇴사하게 됐는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고를 하게 되면 가해자와의 분리조치를 하고 객관적인 조사를 실시할 의무가 사용자에게 발생하며, 조사를 실시하지않거나 제대로 하지않은 경우 노동청에 진정할 수 있습니다.직장내괴롭힘으로 피해를 받으셨다면 회사 측에서 질문자님이 원하는 내용을 수용해주면 좋으나 회사에서 말씀하신 내용을 수용할 의무는 없기때문에 피해 보상은 별도로 민사소송을 제기해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.28
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회사의 일방적인 근무조건 변경으로 재계약 안될 시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근로시간 변경에 대한 내용이 있었다면 사용자가 변경하는 것이 가능하나 없다면 근로자의 동의없이 임의로 변경할 수 없고 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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서울소재 사립학교 사무직원(시설관리) 신규 채용자 호봉 획정 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경력의 구체적인 반영여부는 인사과에서 해석하기 나름이기때문에 외부인이 판단하는 것은 의미가 없고 해당 기관 또는 그 상급기관 인사과에 직접 질의해야 정확한 답변을 받으실 수 있습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.28
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통장압류로 인한 알바비 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현금으로 급여를 받는 것도 가능하나 향후 분쟁을 예방하기위해 임금명세서는 꼭 발급받으시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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유명한 프랜차이즈 외식업체에서 수습기간중 사직권유
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 및 임금은 근로기준법 제36조와 근로자퇴직급여법 제9조에 따라 퇴사 후 14일이내 지급되어야하며 미지급 시 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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dc형 퇴직연금 퇴사날짜………..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급받아야 함이 원칙이나, 당사자간 합의로 그 시기를 연장할 수 있습니다.다만 퇴직연금 관리 은행의 정책에 따라 처리기간이 다소 차이가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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고용보험 신청하려는데 이런경우ㄴ어떻게???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 6시간만 근무하고 시급제라 하더라도 고용보험 의무가입 대상이며 미가입 시 과태료가 사용자에게 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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직장내괴롭힘 무시,투명인간 취급당함
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.따돌림, 업무배제, 중요 업무정보 미공유 등도 직장내괴롭힘에 해당합니다.우울증 등 정신과 진단서도 유효하기는하나 당사자들이 부정한다면 이것만으로 직장내괴롭힘 인정되기는 매우 어렵습니다. 신고 시 조사 자체는 실시되겠으나 확실한 물증이 있어야 유리합니다.3.주5일제 일8시간 근로자는 7~8개월 근무하고 비자발적 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.28
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시간단위가 아닌 분단위도 연장근로나 초과근무에 해당 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 지시나 필요로 연장근로를 했음에도 정시퇴근으로 허위기재하는 것은 위법하며 연장근로수당미지급 시 임금체불로 노동청 진정대상입니다. 다만 연장근로했다는 증빙이 필요한데 출퇴근기록부를 허위기재한다면 입증이 어렵습니다.연장근로 시간단위는 분단위가 원칙이나 회사 내규로 10분단위, 30분단위 등을 규정할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 식사시간이 반드시 부여되어야하는 건 아니나 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 반드시 부여되어야 합니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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