답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 되려면 업무의 적정범위늘 넘어서 우월적 지위에있는자가 신체적 정신적 스트레스를 줘야하며 말씀하신 상황만으로는 객관적인 괴롭힘 정황으로 보기는 어려워보입니다. 하지만 화장실문을 연다거나 뒤에서 일부러 험담을 하는 행위가 질문자님을 괴롭히려는 의도이고 지속적으로 반복된다면 녹음 등 증빙을 가지고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문직이 아닌 일반 직장인이라면 부수입처는 물류아르바이트, 대리, 쿠팡이츠 등 제한적입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그만둔다고 말한 당일 날 새로운 근로계약서가 온 사유가 의아합니다. 일단은 질문자님께서는 이미 근로계약서를 체결한 상태이므로 새로운 근로계악서를 체결할 의무는 없고 사용자 측에게 사유를 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 손해액을 예정하는 계약은 위약예정이므로 당사자가 합의하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 교육이 제공되지않았고 사용자측이 별도의 교육시간을 제공하지않았다는 녹음 등 증빙을 확보하시고, 임금에서 공제해버리는 것을 임금체불로보아 노동청에 신고하시는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경업금지약정이라고 하며 언제나 유효한것은 아니고 대상 근로자의 업무와 직급, 보호대상이 되는 영업비밀의 종류, 경업제한의 기간과 지역 등을 검토하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 기간제 근로계약자로서 1년이상 근로하고 1주 15시간이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 사전에 연차신청하여 결재까지 받는게 올바른 사용이기는하나 사전에 연차신청을 하여 사용자가 인지만 한다면 거부할 수 없고 결근으로 처리해서도안됩니다. 사용자가 연차 시기변경권을 행사하려면 단순히 바쁠것같다 수준이 아니라 구체적이고 직접적인 사업운영의 장애가 객관적이고 명백하게 예상되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화장실을 가는 시간 역시 사업장 내에서 사용자의 지휘감독 범위내에 있으므로 이를 휴게시간으로 보는 것은 근로기준법. 제54조에 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상에 명시된 업무이외의 업무메 관한명령은 거부하실 수 있습니다. 더구나 대표가 동일하더라도 채용된 회사가 아닌 다른 회사의 업무를 근로자에게 지시할 수 없고 이를 이유로 인사상 불이익을 주는것은 위법입니다.