답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 근로형태를 불문하고 주 소정근로시간 15시간 이상씩 1년이상 계속근로를 하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.매월 작성하는 것이 직접적으로 불법은 아니나, 기간제근로계약자를 2년 초과하여 사용하는 경우 무기계약직으로 채용해야하는데 이를 회피하기 위해 근로계약서를 매달 작성한다하더라도 실질적으로 계속근로가 인정되면 무기계약직으로 채용해야할 의무가 발생하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화물용 엘리베이터면 고객용 엘리베이터가 아니므로 배상의무가 발생하지않고 승강기 보험회사에서도 당연히 처리가 안될것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 법정 퇴직금 외에 회사에서 내규로 정한 약정 퇴직금을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 점에서 불법이라고 생각하시는지는 모르겠으나, 점심을 회사에서 사주면서 식대도 지급하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로는 근로계약서에 명시하지않았다하더라도 근로자와 합의하에 가능합니다. 다만, 상시적이거나 수시로라도 사업상 불가피한 경우에는 근로계약서에 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 중요사항으로 명시한 임금, 소정근로시간, 휴일 등을 중심으로 근로기준법 위반은 없는지 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 이직 후 1년 안에 고용센터에 방문 신청할 수 있으나 1년이 경과하면 설사 급여일수가 남아있더라도 받을 수 없으니 최대한 빨리 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부 워크넷에 내국인 구인신청을 하고, 직종별로 7일~14일 기간을 도과할 때까지 내국인 근로자를 채용하지 못하여야 채용이 가능합니다. 인근 고용센터에 전화하여 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근처 주민센터나 구청에서 하는 공공근로가 있으나 외국인이 될지는 한번 문의해보셔야 할 것 같습니다.