답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 10030원으로 확정되었으며 내년도에 실시 예정에 있습니다. 올해보다 170원 상승하였습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각당사자는 계약을 해지할 수 있으므로 질문자님도 원하는 때에 수습상관없이 근로계약을 해지할 수 있습니다. 회사에 규정이 있다하더라도 근로를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간의 휴게시간이 근로시간 도중에 주어져야하고 해당 시간은 근로자가 외출 수면 등 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.휴게시간을 근로계약서 기재하였다하더라도 실적로 휴게시간에 근로를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가족관계증명서뿐만 아니라 보호자 동의서가 필요하며 사업장에 항상 보관해두셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년이상이어야 발생합니다.해고예고수당은 말씀대로 1개월 전 해고예고를 하여야하며 미예고 시 1개월 통상임금 지급되어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회적 상황을 고려하여 정무적으로 결정되며 임시 공휴일 지정 시 국민들이 여가생활을 위해 소비가 증가하게되므로 내수가 진작됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상 소정근로시간이 1주 15시간이상이면 지급되므로 가능하십니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 눈치로 나간다는 것은 자발적인 퇴사로서 실업급여대상이 아닙니다. 해고는 사용자측이 일방적으로 하는 것으로서 질문자님께서 요청해서 하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저시급이 오르면 근로자들의 소득이 상승하고 물가가 상승하게됩니다. 최저시급 상승이 무조건적인 해법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급이 높더라도 임금 뿐아니라 복지 등 다른 고려해야할 점들이 많기때문에 단순히 시급상승이 취업률 향상으로 이어지지는 않습니다