답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2023년 최저시급 9620원이 적용되고,산입범위 중 최저임금의 5퍼센트를 초과하는 정기상여금이 산입되고,최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비가 산입됩니다.5인 미만 사업장에 특별하게 적용되는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 소정근로일을 개근하면 발생하는 연차휴가가 당연히 미발생합니다.사전에 결근을 고지했다고 해서 결근이 아닌 것이 아닙니다.무단결근, 사전고지 결근 모두 결근이므로,해당 월에는 월차=연차가 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 정당하다면 문제없겠으나,사직 권유를 거부했다는 이유로 해고를 한다면 부당한 해고일 가능성이 클 것입니다.근로자가 부당해고구제신청을 해서 인용되면,해고기간 임금상당액을 근로자에게 지급해야 하며, 원직복직도 시켜야 하는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 연장,휴일근로에 동의한다는 내용에 서명했다면,포괄동의한 것으로 간주하여 근무시킬 수 있을 것입니다.사정이 있다면 미리 알리시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.회사에 알리시기 바랍니다. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.2번을 분할할 수 있으니,실질적으로 총 1년이라는 기간을 3번에 나누어서 육아휴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 소정근로일 개근해야 발생합니다.소정근로일이 2일인데, 1일 결근을 한다면?그 주는 개근이 아니므로 주휴수당이 미발생합니다.0원입니다.주휴수당은 발생 또는 미발생. 둘 중 하나입니다.근로한 시간에 비례하여 금액이 달라지는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 +연차수당15개+마지막달 월급을 받고 퇴사할 수 있습니다.* 상시 5인 이상 사업장의 경우 1년 미만(11개월까지) 한달 개근에 1개씩, 최대 11개, 1년을 근무하면 15개의 연차수당이 발생합니다. 15개뿐 아니라 이전에 11개도 발생할 수 있습니다.(최대 26개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간이 제한이 없으므로, 근로자와 합의하면 근로시간 제한없이 근무시킬 수 있으나,상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 지켜야 합니다.주40시간이 소정근로시간이고,1주일 7일간 12시간까지 더 근무시킬 수 있습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직은 적어도 계약기간의 정함이 없어야 합니다.계약기간이 1년이라면 정규직이 아닌 것입니다.1년 계약직입니다.