답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.임금은 전액 급여 지급일에 지급해야 합니다.조금이라도 적게 지급하면 임금체불입니다.바로 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주말 평일 상관없이 14일 이내에 지급해야 합니다.14일 이내 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.(회사에 위 내용 다시 말씀하세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 핀잔만 주는 것으로는 부족하고, 아래 조건을 충족해야 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불은 4대 원칙중 하나라도 위반하면 해당합니다.임금을 정해진 날에 1일이라도 지연 지급하면 법 위반입니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10.1일은 대체공휴일이 아니라 임시 공휴일이었습니다.임시 공휴일은 유급휴일로, 상시 5인 이상 사업장은 일하지 않아도 유급처리되며(1배), 일을 했다면, 1.5배 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 솜방망이 처벌이 맞습니다. 다행히도 이번에 상습 임금체불자에 대한 체불임금의 3배까지 청구 가능한 징벌적 손해배상이 도입되어서 조금이나마 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 미만은 일용직으로 신고하면 될 것 같습니다.(계약만료는 어려움)구체적인 내용은 거주지 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 공휴일로 바뀔지 여부는 현재로서는 알 수 없습니다.이번 정부에서 내세운 이유는, 군인들의 사기 진작과 군사력 대외 과시입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.그러므로, 만 8세까지 가능합니다. 만 9세가 되기전에 육아휴직 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.미지급되면, 노동청에 신고하시면 됩니다.제44조(도급 사업에 대한 임금 지급) ① 사업이 한 차례 이상의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인(下受給人)(도급이 한 차례에 걸쳐 행하여진 경우에는 수급인을 말한다)이 직상(直上) 수급인(도급이 한 차례에 걸쳐 행하여진 경우에는 도급인을 말한다)의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다. 다만, 직상 수급인의 귀책사유가 그 상위 수급인의 귀책사유에 의하여 발생한 경우에는 그 상위 수급인도 연대하여 책임을 진다. <개정 2012. 2. 1., 2020. 3. 31.>② 제1항의 귀책사유 범위는 대통령령으로 정한다. <개정 2012. 2. 1.>제44조의2(건설업에서의 임금 지급 연대책임) ① 건설업에서 사업이 2차례 이상 「건설산업기본법」 제2조제11호에 따른 도급(이하 “공사도급”이라 한다)이 이루어진 경우에 같은 법 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 진다. <개정 2011. 5. 24., 2019. 4. 30.>② 제1항의 직상 수급인이 「건설산업기본법」 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 때에는 그 상위 수급인 중에서 최하위의 같은 호에 따른 건설사업자를 직상 수급인으로 본다.