답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소급가입하면 일단 사용자(사업주)가 공단에 전액 납부해야 합니다. 그리고 사업주가 근로자에게 근로부담분을 청구할 수 있으니, 잘 협의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사하고 11개월은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 이걸 1개씩 사용하거나, 모아서 사용하시면 됩니다 그리고 1년후 23. 2.1에 15개가 한꺼번에 발생합니다. 사용하시면 됩니다. 앞의 11개와 별도로 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시되어 있다면 그 내용을 준수하시면 됩니다. 없다면 회사와 협의하여 인수인계등을 하시고 원만하게 퇴직하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달이상 그렇게 근로할 예정이라면 사업주가 가입시켜줘야 합니다. 문의하시고 거부한다면근로복지공단,건강보험공단 등에 가입문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 60시간 미만으로 근로하면 1년 이상 근로하고 퇴직해도 퇴직금은 미발생합니다 알바라서 그런것이 아니라 1주일 소정근로시간이 15시간 미만이라서 발생하지 않는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재로서는 알 수 없습니다. 법률을 재개정해야 하는 문제이므로 단시간내 변경은 쉽지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금은 법정임금이 아니므로, 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약으로 정할 수 있습니다. 규정되어 있는 내용을 잘 살펴보시기 바랍니다.상여금 지급 조건을 확인하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 근로기준법 제 61조의 사용촉진을 하는 것이 아니라 단순 장려를 하는 것이라면 소멸하지 않습니다 연차수당 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가맹점이 아닌, 직영점이라면 본사와 합치므로 5인 이상입니다. 연차휴가 적용되고, 시간외수당 가산수당 발생합니다. 미적용시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다 그러므로 회사의 단체협약, 임금규정으로 정하거나, 당사간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.