답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업시작 직전3개월간 임금총액 기준으로 계산한다고 알고 있는데 이 임금에 월급과 정기상여 모두 포함인가요?아니면 오직 월급만으로 계산해야하나요?-----------------네. 평균임금 계산시 정기적인 상여금도 포함해서 계산합니다.퇴직금 계산시 평균임금 계산법과 동일합니다.평균임금이란,직전 3개월 임금을 평균내는 것인데,상여금은 1년에 걸쳐서 발생하므로(정기상여금도 근로의 대가인 임금에 해당함),먼저 1년간 발생한 정기 상여금을 12개월로 나누고(이렇게 되면 1개월치 상여금 계산됨),여기에 3개월을 곱해서(3개월치 상여금 계산됨)최종 3개월 임금총액에 포함시키면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 다르지 않습니다.계약직이 1년마다 계약서를 쓴다고 해도,계속근로로 이어지기 때문에연차휴가는 연속성을 가집니다.퇴직금 계산도 마찬가지입니다.결론 : 정규직, 계약직 동일하게 적용합니다.그리고 1년 미만의 기간에도 연차휴가 발생합니다. 최대 11개 발생합니다.1년 후 15개만 발생하는 것이 아닙니다. 둘은 각각 발생합니다.참고하세요. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형은 매월 얼마를 적립하든 최종적으로 총 적립액이 1년 총임금의 1/12이 되면 됩니다. 디비형은 일반 퇴직금처럼 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무시 바로 퇴근하면 됩니다. 휴게시간 없어도 됩니다.5시간 근무시 근무중에 30분이상 휴게시간을 부여해야 합니다.참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 더 구체적으로 알아야 합니다.개인정보 회사정보 가리시고 그대로 올려주시기 바랍니다휴게시간,소정근로일,상시5인이상 사업장 여부를 알아야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 대체인원 구인은 회사의 일입니다.단, 실제로 손해가 발생했고, 그 손해액을 사업주가 입증하면 될 것이나 법원에서 인정받기는 쉽지 않습니다.프로젝트가 실패하는등의 구체적인 경우여야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 및 연장,야간,휴일근로수당 계산시 기준은 동일하게 통상임금입니다. 한달 통상임금을 한달 소정근로시간으로 나눕니다.동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로여부는 실제 근로시간으로 판단합니다. 그러므로,1) 공휴일에 근무를 하지 않아서 토요일근무까지 40시간을 근무했다면 연장근로가 아닙니다. 공휴일은 일 안해도 유급처리 1배, 토요일은 그냥 1배입니다2) 공휴일에 근무를 해서 금요일까지 40시간을 근무했다면 토요일은 연장근로입니다. 공휴일은 일 안해도 유급처리 1배, 근로했으니 1.5배 추가수당(휴일근로수당), 토요일도 1.5배입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고시 산재신청할 수 있습니다. 직접 병원원무과의 도움을 받으셔서 신청할 수 있습니다 치료비 및 휴업급여를 받을 수 있습니다 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15개만 발생하는 것이 아닙니다최대 26개 발생합니다상시 5인이상 사업장이고 주15시간 이상 근로자라면 알바,직원 구분하지 않습니다.입사하고 11개월간은 한달 개근시 1개씩 발생, 1년후에 15개 발생입니다