답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희회사는 연중무휴로 운영되어야 하는회사라 법정공휴일도 돌아가며 나와야 하는데요----------------상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급지급해야 합니다.그런데, 근무까지 했다면,추가로 1.5배 휴일근로수당을 지급해야 합니다.휴일을 사전에 대체하는 경우에는 그냥 대체됩니다.평일에 쉬시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사를 하기 전 일정 기간 근무 수를 달성 시 추가로 지급 받기로 되어있던 금액을 지급 못 받을 경우 그냥 무산되는 건가요? 아니면 노동청에 이의를 제기할 수 있는 건가요?--------------임금체불로 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노트에 기재는 해놓곤하는데 이걸 나중에 어떻게 증명시킬수있는 방법이 있을까요?근무하면서 말하기에는 입장이 좀곤란하네요---------------녹음을 하는 것이 가장 좋습니다.점심시간에 근무를 지시하는 것을 녹음하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불, 근로계약서 미교부 모두 신고할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 하므로,14일 지나서 함께 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 법적으로 몇개까지 보상해줘야되는지 정해져있는건가요?-----------정해져 있지 않습니다.연차휴가 발생일로 1년간 미사용한 것은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.(또는 퇴사로 사용하지 못한 것 모두)연차수당으로 전환된 날로 3년의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일근로자입니다. 토요일 근무하고 평일 에 하루 휴무하는 것은 정당한 것인가요?----------사전대체를 했다면 문제없으나, 24시간전에 근로자 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.빨리 도래하는 날에 지급하는 것이 원칙입니다.급여 지급일보다 퇴사일로 14일이 먼저 도래하면 그날에 지급해야 할 것입니다.근로기준법 제36조에 의거 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 회사에 일거리가 없는경우에도 월~금요일까지 8:30~8:30(12시간) 일을시키고 토요일 8:30~12:30까지 일을 시키는데 60시간을 넘기면 근로기준법 위반인가요?--------------------네. 1주일 7일간(월~일요일) 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.초과하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사전대체가 없었다면,휴일에 근로를 하면 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배 지급, 8시간 이후는 2배를 지급해야 합니다.휴일(주휴일)에 대한 주휴수당은 별도입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소속은 중요하지 않습니다.최종 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일 충족하고,비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.그러므로, 먼저 180일 충족하는지부터 근로복지공단에서 확인해 보시기 바랍니다.