고용·노동
아웃소싱소속 실업급여가능할까요?
안녕하세요.
아웃소싱 소속으로 작은 공장에서 근무 중입니다.
공장 근무자만 20명인데 이중 2명만 정규직이고 나머진 모두 아웃소싱 소속입니다.
3월부터 근무하였고 회사가 일이 없어 종종 쉬는 날이 많았습니다
3월 중순 입사 후 만근
4월 평일 3일 무급 휴무/개인 사정 결근 1일
5월 평일 3일 무급 휴무
6월 만근
7월 평일 3일 무급 휴무
8월 평일 3일 무급 휴무
9월 평일 6일 무급 휴무/9월 30일까진 일이 있다고 합니다.
10월부터는 장기적으로 일이 없어서 인원 감축을 해야 한다고 합니다.
이럴 경우 실업 급여 받을 수 있을까요?
아웃소싱에서 급여 지급 때 3.3% 안 떼고 이체 수수료 500원만 공제하고 월급 받았습니다
회사에서는 4대 보험이 없어서 안된다고 하고 그래도 실업급여를 요청한다면
아웃소싱에서 저한테 수수료를 물어달라할수있으니 잘 생각하라 합니다.
1.아웃소싱 소속으로 6개월 근무후 구조 조정 당하면 실업급여 받을 수 있을까요?
2.6개월 간 공제 안된 고용 보험과 소득세를 한번에 내야 한다는 말이 맞나요?
3.중간 중간 쉬는 날이 많아서 근무 일수가 모자라 6개월이 안되니까 못 받는다는 말이 맞나요?
4.실업 급여 신청 시 아웃소싱에 불이익이 있을까요?
5.자르진 않고 일이 없다며 출근만 못하는 상황이 2주~1달 이상 지속 돼 도 실업급여 신청 가능할까요?
이전 직장은 4대 보험 가입된 회사였고
21년 8월까지 4년 정도 고용 보험 가입 기록 있습니다.
자발적퇴사했고 그 사이 실업급여 받은적 없구요