답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정해진 근로시간 이외에 추가로 근로를 제공하면연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.(통상시급*연장근로시간*1.5배, 상시 5인 미만은 그냥 1배)주휴수당은 변하지 않습니다. 연장근로를 반영하지 않습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안 됩니다.근로자에게 유리한 것으로 정산해주는 것이 원칙입니다.(취업규칙에 회계연도로 정산한다는 규정이 없다면)입사일 기준 차액으로 연차수당 지급해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 그대로 올리고 상담을 받는 것이 좋습니다.(구체적인 답변을 받을 수 있음)포괄임금제라고 모두 효력이 발생하는 것이 아닙니다.개인정보 가리고 다른 글에 다시 올려주세요.세전임금에서 근로소득세, 4대보험 근로자부담분이 공제될 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여기 노무사님들이 머라고 말씀드리기 곤란할 겁니다.위 내용을 솔직하게 그 노무사님에게 말씀드리고, 오해가 풀린 상태에서진행하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴가는 그냥 결근과 다를 바 없습니다.개인 사정으로 결근한다고 하면 될 것 같습니다.참고로, 연차휴가는 1년이 되지 않아도 발생합니다.입사를 하고 11개월 동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개, 한달 개근하면 다음달에 1개이런식으로 11개월동안 최대 11개 발생합니다.이렇게 발생한 것이 있다면, 이 연차휴가를 사용한다고 요구하시면 됩니다.(이미 사용했다면 어쩔수 없습니다.)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 주52시간이 원칙입니다.합의하더라도, 초과하면 법위반입니다.아래 예외 참고하세요.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018. 3. 20.>⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.해당한다면, 22시 이후는 야간근로가 맞습니다. 0.5배 추가입니다.1일 8시간 이후는 연장근로입니다. 또 0.5배 추가합니다.(휴게시간 실제 1시간 있다면, 연장근로는 없습니다. 야간근로만 있습니다.)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.삭감 못합니다.삭감하면 임금체불이니 바로 노동청 신고하세요.근로계약서 미교부도 신고할 수 있습니다.근로계약을 했으니, 그 자체로는 효력이 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주4일 근로라면, 주휴일 1일 추가하여 1주일에 5일을 피보험단위기간으로 봐야 할 것입니다.결근이 없다는 가정하에,평균적으로 5일*4.345주*10개월 가량 되니,180일은 충분하게 만족합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 한쪽이 원한다면, 갱신을 할 수도 있는 것이니,회사에 갱신 여부를 물어보시기 바랍니다.계약만료로 실업급여 신청하려면, 회사의 갱신 거부가 있어야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.