답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.중소기업에 월급제로 일하고 있는데 계약서상 토요일은 근무는 필요 시 로 명시 되있으며정해진 월급 이외에는 따로 받지 않고 있습니다.이럴경우 토요일 출근에 대해서는 추가 수당을 지급해야되는게 맞는지요------------------------------------------------------네. 추가 지급해야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 보면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.계약서에 토요일 수당이 이미 계산되어서 포함되어 있는 경우가 아니라면,추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.A회사에 1년동안 근무하다가 비자발적퇴사 (폐업) 으로 바로 이직하여 B회사에 취업하였습니다 그 후 1달동안 다니다 자발적 퇴사했는데 실업급여 신청이 되는지 궁금합니다. 가능할까요?-----------------------------------가능하지 않습니다.최종 회사에서 비자발적 퇴사를 하셔야 합니다.다른 회사에서 입사하셔서한달 이상의 계약직으로 근무하고 퇴사를 하거나,비자발적 퇴사(해고,권고사직등)를 하는 경우에 이전 고용보험가입기간 인정되어 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.-------------------------------------휴게시간이 1시간 있다면,하루 7시간, 주5일 근로자입니다. 여기에 야간근로는 1일 1시간입니다.주40시간 근로자가 아닙니다.주35시간 근무입니다.(35+7)*4.345주*9160원이 기본급입니다.(주휴수당 포함)연장근로는 없습니다.야간근로수당은 1시간*5일*4.345주*9160원*0.5배 입니다.합산하면, 한달 세전 1,771,108원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 계약이 끝나면 실업급여 신청하여 받을 수 있나요?2. 직계가족이여서 까다롭다고 하던데, 실제 근무를 했다는 증빙서류는 통상적으로 어떤것이 필요할까요?--------------------가족이라고 해도 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는다면, 근로자가 맞습니다.3개월 정도 통장입금내역, 출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서 등을 제출하여 근로자로 인정받으시고 고용보험 가입 신청해보시기 바랍니다.관할 근로복지공단과 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업장에서 이를 받아들이지 않고, 복직신청을 함에도 불구하고 근로자가 이를 거부하고 약1~2개월 정도 출근하지 않는다면무단결근으로 인해서 퇴사로 봐도 무방한가요? 해고 문제가 발생하나요?-----------------네. 법정 육아휴직이 끝나고, 회사에 별도의 휴직 규정이 없다면(있어도 회사에서 결정할 수 있는 경우),복직하셔야 할 것입니다.복직 거부시 무단결근으로 퇴사처리될 수 있습니다.해고와의 구분이 문제될 수 있습니다.회사 차원에서는 상당기간 복직을 요구하는 절차가 필요합니다.그래야 분쟁발생(부당해고구제신청)시 유리해집니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다른 회사에서 1-2개월 기간의 계약직 근무 기회가 생겼습니다.하기 사항 문의드립니다.1. 계약 만료 후 실업급여 수급 가능한가요?네. 가능합니다.2. 계약기간이 최소 얼마나 되야하나요?한달만 근무하더라도 가능한가요?네. 한달 이상이면 됩니다.회사에서 갱신을 거절하여 그만두게 되면 신청할 수 있습니다.3. 고용보험에 문의해보니 상용직으로 되어야 심사 받을수 있으니 일용직인지 상용직인지 알아보라는데이게 뭘 확인하라는 건가요?계약직은 상용직입니다. 상용직으로 신고해야 합니다.일용직으로 근무하시면 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원청회사가 아니고 아웃소싱업체와 계약이 되어있습니다근로계약서상에 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다--------------------------네. 소속사에서 계약 갱신을 거절하여 그만두게 되면,계약만료를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,연차휴가(=월차)는 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 11개월간 최대 11개22.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(앞의 11개와 별도)연차촉진이 없다면, 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하면 됩니다.사용하지 않고, 연차수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번달 부터 편의점 야간 알바를 시작했습니다. 이제 금토 야간알바로 23시부터 09시까지 일을 하고 4대 보험 미가입 그대신 주휴수당 지급 이렇게 해서 근로계약서에 썻습니다. 근데 근로계약서를 쓸때 점장님꺼랑 제거 다르게 써도 되는 것인가요??? 점장님 근로계약서 쓸때 근로시간을 23시부터 06시 까지 썻고 제거 쓸때는 09시까지 쓰고 휴게 시간은 따로 정한건 없고 상황에 따라 썻습니다.1.이렇게 해서 근로계약서를 썻는데 저한데 불이익이 있을까요?다시 작성하시기 바랍니다. 다시 요구하세요.사실대로 작성해야 나중에 분쟁발생시 증거로 활용될 수 있습니다.2.나중에 4대보험 소급적용 못하나요?4대보험 미가입한다고 약정했어요. 효력이 없습니다.나중에 소급가입 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6인직원에 오전알바1명정도쓰는 식당입니다.주6일 12-12시풀타임 세전 290으로 들어갔으나 코로나로 오전으로변경되어 11시-11시 풀타임으로 변경되었고엑셀로보내주는 입금명세서엔 기본급명목으로 적혀있고 세전235~240만원 월급이 너무적은거같아서요주휴수당도 미포함인듯해서..저 금액이맞는걸까요?그냥 주6일에서 하루치 빼고 넣어주는듯한데...근로계약서 미작성입니다.------------------------나중에 신고한다고 해도, 증거가 있어야 합니다.근로계약서부터 작성하셔야 합니다.그래야 그 근로계약서상의 근로조건을 기준으로실제 받아야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.근로자 혼자만의 주장, 생각은 받아들여지지 않습니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일수, 휴게시간이 모두 중요합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장 여부도 매우 중요합니다.상시근로자수는 단순하게 직원,알바의 총합계가 아닙니다.일하는 날에 평균 몇명이 근무하는 지를 계산해야 합니다.일하는 날에 평균 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지가 중요합니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)직원, 알바 구분하지 않고 계산합니다.