답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 이전직장180이상 고용보험 가입기간있고 현재직장에서 다른직원들보다 일을 못한다고 해고할수도있다고 안내받았고 혹시나 사업장에서 업무태만으로 인한 해고로 신고하면 실업급여 수급이안되나요? 그전에 징계나 시말서 작성한적 없습니다---------------------------------------------------------네. 실업급여 신청가능합니다.해고 사유가 회사에 막대한 손해를 끼치거나 횡령, 배임등을 한 것이 아니라면,수급자격이 인정됩니다.신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차 15개를 본인이 사용 하고자하는 날에 사용 할 수 없나요? 관리자가 연차 사용을 본인이 원하는 일자에 못 쓰게 하는데 고발 할 수 있나요? 관리자 본인은 알아서 쉬면서 직원들은 함께 동시에 연차 날짜를 맞추어 쉬려고 하는데 안된다고 합니다----------------------------------------------사용할 수 있습니다.회사에서 시기를 변경할 수 있는 경우가 있는데, 매우 제한적입니다.사용못하게 하면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가)⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 11월 12일 입사, 2022년 1월 21일 퇴직-----------------------네. 근무중 최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.미사용분이 있다면 연차수당을 지급해야 하는데,연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.한달 급여중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱합니다.본문 질문만으로는 정보가 부족하여 계산하기가 어려우니,근로계약서, 급여명세서 등을 올려주시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사의 근로시간은 평일 9시부터 18시까지, 토요일격주근무(9시부터 18시까지) 근무입니다.올해까지는 법적으로 허용되어 근무형태를 유지하고 있지만,내년부터는 근로기준법상의 40시간 근로기준을 준수하여 근무형태를 조정하려고 합니다.위의 근무시간에 맞춰 근로계약서 상에 기재를 할 수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다.-----------------------------------------사실 대로 명시하면 됩니다.표준근로계약서를 활용하시거나,노무사에게 근로계약서를 맡기시면 됩니다.토요일 격주근무는 연장근로이므로, 그 내용도 자세하게 명시하면 됩니다.그에 합당한 임금액을 명시하면 서로 다툼이 없습니다.참고로, 주52시간까지는 근로를 시켜도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사생활을 몇년해서 경력이 얼마나 되는지 증면서를 떼고 싶은데 어떻게 확인받을 수 있는건가요? 회사에 문의해서 직인을 벋으면 되는건가요? 아님 자격증등록된 협회쪽으로 문의를해서 떼야하나요?------------------------네. 회사에 요구하시면 됩니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건당국의 자가격리 명령에 의한 것이 아닌,회사 자체 판단으로 휴업을 명령한 것이므로휴업수당을 지급해야 합니다.연차휴가 사용케 하지 못합니다.빨간날은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면,연차수당으로 전환됩니다.전환된 날로 3년이 지나지 않았다면, 청구권이 살아 있습니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이럴경우에는 주휴수당을 못받나요?----------------네. 해당 주는 주휴수당이 미발생합니다.근로를 1일이라도 해야 주휴수당이 발생합니다.(소정근로일 개근을 충족하게 됨)소정근로일이 5일이라면, 유급휴일, 공가 등을 사용하더라도 1일은 출근해야 주휴수당이 발생합니다.주휴수당의 취지가 근로에 대한 휴식 차원에서, 유급휴일을 부여하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님 말씀이 맞습니다.1년 1일이 지나면 15개 모두 사용할 수 있습니다.회사에서 사용하지 못하게 하면 연차수당 청구하시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.자진퇴사 실업급여 가능 사유 중에 최저시급이안될경우도 가능하더라구요지금 저는 가능한가요?가능하다면 어떤 서류들이 필요한가요?그리고 접수 절차는 어떻게 되나요?자세히 말씀부탁드립니다. 감사합니다.--------------------------네. 그렇게 근무하시면 세전 203만4천원은 지급해야 합니다.그러나 최저임금법 위반은 아닙니다.(최저임금은 주40시간에 대한 임금이 대상입니다. 최저임금 1914440원보다 많으므로 위반 아님.)대신, 연장수당 미지급(토요일 수당 일부)입니다.실업급여가 가능하려면 2개월 이상 30퍼센트 이상 임금체불이어야 하므로, 수급자격 인정은 어려울 것 같습니다.