답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청 바로 가서 상담받으세요.사업장 소재지를 관할 하는 노동청 가셔서 상담도 받고, 신고도 하세요.위 선생님이 주장하는 임금을 입증할 수 있는 자료(증거)들이 있어야 합니다.가지고 가세요.퇴사일로 14일이 지나서 (한꺼번에) 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자라면,친척이라도 상관없습니다.다만, 한달 근로하고 퇴사하는 것이라면,고용센터에서 세심하게 조사할 수 있습니다.출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내약등 근로에 대한 증거를 잘 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산하므로, 고정금액인 것이 원칙입니다.원래 정해진 소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,아래와 같습니다.(회사가 잘못 알고 있음)평일 8시간까지 1배, 8시간 이후 1.5배공휴일 : 8시간까지 1.5배, 8시간 이후 2배

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아마도 1년이 되기 전에 사직서를 제출하고, 1년을 넘어 퇴사하려는 것 같습니다.(퇴직금 받고 퇴사)그 전에 해고를 당하면 어떻게 하느냐 라는 질문이라면..1) 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2) 해고가 부당하므로, 그 싸우는 기간(2개월 가량) 모두 재직기간으로 인정되며(일하지 않아도 싸우는 기간 전체 임금 받을 수 있음),3) 싸움이 끝나면, 재직기간이 1년 이상이 될 것이므로, 나중에 실제 퇴사하면 퇴직금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편의점에서 물건 정리하고, 물건 판매하는 일을 하는 사람은 근로기준법상 근로자가 맞습니다. 노동법 모두 적용합니다.프리랜서라고 주장하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고하세요.이런 회사는 그냥 퇴사를 고려하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사측의 답변은 거짓말입니다.퇴직금과 4대보험 가입은 직접적인 관련성 없습니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고한다고 하시고,실제로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동생분도 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.동생분과 가까운 노무법인을 방문하셔서 대처방안을 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간접증거가 될 수 있습니다.증거는 많을수록 좋으나, 최대한 확보하시기 바랍니다.사후에 만든 증거도 좋습니다.(사장과의 대화녹음, 카톡등)