답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.나이, 성별, 국적, 정규직 여부 등과 무관하게 대한민국에서 근무하는 근로자는 모두 동일하게 적용받습니다.수습기간 3개월간 10퍼센트 감액도(조건충족하면) 모든 근로자 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이대로 고시될 가능성이 큽니다.고용노동부장관이 고시하게 됩니다.2025.1.1 ~ 2.25.12.31 까지 10030원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘 또는 직장내 성희롱으로 노동청 신고해서 인정받는다면, 가능할 수도 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대표는 근로기준법 제60조의 연차휴가 규정을 적용하지 않습니다.근로자가 아니기 때문입니다.당사는 상시 5인 미만 사업장이라서, 일반 근로자도 법정 연차휴가 적용하지 않습니다.다만, 근로자에게 연차를 부여하기로 약정했다면, 부여해야 합니다.대표의 휴가에 대해서는 정관, 내부규정 등에 명시하여 부여하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가 사용기한 1년이 지났다면, 연차수당으로 전환됩니다.12개월이 되는 달의 1일 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 딱 1년이 되는 8.31이 명시되어 있으면문제없습니다.재직기간이 중요한 것입니다. 출근여부는 부차적인 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 안 됩니다.사용기한은 1년입니다.회사와 합의하여 이월하는 것은 되는데, 회사에서 안 된다고 하면그냥 연차수당으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하시면 됩니다.6개월 이상 재직자는 사용할 수 있습니다.노동청에서 시정명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 출퇴근 버스 사고는 예전부터 산재 대상이었습니다.다쳐서 4일 이상 치료를 요한다면 신청할 수 있습니다.(지금은 회사 통근 버스 아니어도 출퇴근시 사고나면 산재가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는 정해진 급여날짜 또는 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.빨리 도래하는 날짜에 지급합니다.일용직이라서 하루만 근무하고 퇴사를 하는 것이라면, 14일 이내 지급하셔야 합니다.