답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가가 6.30까지 이므로, 이 날까지는 재직기간입니다.퇴직금이 발생합니다. 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 크게 3가지 형태로 존재합니다.1) 여름휴가를 별도의 유급휴가로 부여2) 여름휴가를 무급휴가로 부여3) 여름휴가를 연차휴가와 대체(연차휴가대체합의서 있어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.선생님이 원하는 날을 사직서에 명시하여 제출하면 됩니다.회사가 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.다른 글에 근로계약서 첨부해서 다시 올려주시기 바랍니다.퇴직금 000원 이라고, 임금과 별도 지급했다면, 해당 금원은 부당이득입니다.(실무상) 퇴직금과 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 교육시간을 근로자가 거부할 수 없는 강제된 시간이라면, 그 시간도 근로시간입니다.당연히 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 경우에는 회사에서 제가 급박한 날짜에 사직서를 제출했다는 이유 하나로 저에게 손해배상을 청구 혹은 법적 책임을 물을 수 있나요?아닙니다. 인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하고 그만두시면, 별일 생기지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 병원비는 건보로 하고 산재승인나면 바꿔주겠다고 하거든요.. 그럼 제 자비로 병원비를 일단 내야하나요?네. 맞습니다.(산재승인이 안 되는 경우를 생각해보시면 이해하실 수 있을 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 손목 수술을 해야하는데 이로인해 일을 그밀두게되면 실업급여를 받을 수가 있는지 궁금합니다.불가능하다면 조건이 무엇인가요?네. 질병으로 퇴사하는 경우에 아래의 경우에 가능합니다.서류가 많이 필요합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두면 수급자격이 없습니다.계약된 날을 모두 채우고, 회사에서 갱신을 거절하여 그만두게 되면,이때는 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종합격을 했는데, 취소를 하면, 이는 해고입니다.부당해고구제신청을 하시면 됩니다.