답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미교부와 채용절차벌 위반(허위광고)으로 신고할 수 있습니다.명예훼손은 변호사 상담받아보세요. 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지위 또는 관계의 우위성이 인정되면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.지위의 우위는 해당하지 않습니다.관계의 우위에 해당하는지 검토해봐야 합니다.수적 우위가 없다 하더라고,업무의 직장 내 영향력, 업무역량(근속연수, 전문지식), 정규직 여부, 인적 속성(연령, 학벌, 성별등), 근로자 조직 구성 여부등을 검토합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재가 승인되면, 회사에 재직한 상태로 치료를 받으시면 됩니다.해고하지 못합니다.치료가 다 끝나면, 복귀하셔서 계속 근무를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약이 아니라면, 민사로 해결하셔야 합니다.계약서를 가지고 법률카테고리에서 변호사 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 조건을 먼저 확인해보세요.회사 동의 필요없습니다.마지막 회사 퇴사후 12개월내 신청하시면 됩니다.퇴사후 바로 신청하는 것이 좋습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간 명시해야 나중에 명시된 근로시간에 대한 최저임금 받을 수 있습니다.근로계약서부터 작성하세요.상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.주54시간이라는 가정하에 말씀드립니다.주40시간 : 기본급 209시간*9860원주14시간 : 연장수당 14시간*4.345주*9860원끝.즉, 기본 주40시간 초과 근로시간은 위와 같은 계산식에 대입하시면 됩니다.(한달은 평균 4.345주)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터 이직확인서 담당자와 통화하세요. 회사에서 사실과 다르게 신고했다고 말씀하세요.증거가 있다면 쉽게 처리될 수 있을 것입니다. 근로계약서, 급여명세서등 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이라는 법정용어는 없습니다.비정규직과 정규직의 가장 큰 차이가 바로 계약기간입니다.계약직을 비정규직이라고 부르니, 무기계약직을 정규직이라고 볼 수도 있습니다.다만, 실제 회사에서 정규직이라 부르는 사람들은 무기계약이라는 특성 이외에 복리후생비, 인센티브, 승진 등 처우에서 차이가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처음에 근로계약서를 잘못 작성하셨습니다.6개월 근무할 것이라면, 계약서에 6개월 적었어야 합니다.그러면, 수습기간이라도 최저임금 100퍼센트 받을 수 있었습니다.(1년 미만 계약직은 감액 못함)계약기간 1년, 수습기간 3개월 정하면 10퍼센트 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차 하나를 제외하는게 맞는것 인가요? ㅠㅠ회사 내규에 따른것인가요..?주급이 아니라서 아리송해서 여쭙습니다.네. 그렇게 연차휴가를 5개 연속으로 사용하면(주5일 근로자가), 그 주의 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.결론적으로 주휴수당을 제외한 5일치 임금만 지급하게 됩니다.이런 경우에는 4개만 사용하시고, 1일은 출근하세요. 그러면, 주휴수당이 정상적으로 1개 발생합니다.