일용직 알바형식으로 알바를 하고있었고

Question

권한이 없는사람이 계약불가 통보를 하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 30분 일찍 나오라는거에 있어서요. 그런데 일은 더 하겠다고 밝혔는데 본사측에선 이렇게 신고릉 하는데

다시 근로를 할수가 있겠냐 라고 했다고 하더라구요.한달에 한번 계약하는 형식인데

이러면 재계약 못 해도 문제가 안되너요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있는 경우라면 회사의 합리적 이유 없는 갱신 거부를 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료됩니다. 재계약은 합의에 따라 진행되는 것이므로 회사가 계약연장을 원치 않으면 계약을 체결하지 않을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실제 계약직 형태로 근무하는 경우라면 계약만료일까지만 근로를 시키고 재계약을 해주지 않더라도 해고가 아니기 때문에 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

안타깝지만 회사측에서 근로자의 채용을 거부하는 것에 대해 법적으로 강제할 수는 없습니다.

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

한달씩 계약을 한 것이라면,

한달 계약이 끝나고, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사처리되어도 어쩔수가 없습니다.

(갱신기대권 인정되지 않는다면)

(다음부터는 이런 계약을 하는 회사는 다니지 마세요. 좋은 회사가 아닙니다.)

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