답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험은 일할계산합니다.건강보험과 국민연금은 전액 공제합니다.구체적인 내용은 회사 인사과와 공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적근로시급을 지급하지않을경우 어떠한 처벌을 받게되는건가요?알고싶습니다최저임금법을 위반하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료로 신청하려면, 한달 이상이 되어야 합니다.한달이 되지 못하면 일용직으로 신청하셔야 합니다.최종회사의 이전 회사에서 비자발적(계약만료)로 이직했으니, 180일만 채운다면 문제없이 신청할 수 있습니다.고용센터와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급하는 형태라면, 12일까지 재직하고 퇴사하면한달월급/31일*12일 하면 됩니다. 주휴수당은 자연스럽게 분배됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업주가 출석을 하지 않으면 고소로 전환한다고 하세요.체포영장 발급하여 감독관이 직접 다녀올 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일을 만들어야 합니다.18개월안에 들어가는 근로에 대해서 직장에 이직확인서 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이러한 내용을 내일 노동청 가셔서 근로감독관님에게 말씀드리면 됩니다.너무 걱정하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 1일 근무하고 퇴사를 하면 최대 11+15+15개=41개 발생하는 것 맞습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출근해야 권고사직으로 인정됩니다. 실업급여도 신청할 수 있습니다.그전에 스스로 그만두면, 실업급여 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가기간도 재직기간입니다. 그 기간에는 재직한 것으로 봐야 합니다.사직서에 퇴사날짜를 적어서 제출하시면 됩니다.