권고사직 위로금 관련해서 문의드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직을 할 때 위로금을 줘야 할 의무는 없습니다.근로자 입장에서 말씀드리면, 회사에서 위로금 등 어떤 혜택을 주지 않고, 이 혜택등이 마음에 들지 않는다면 거부하고 그냥 근무하시면 됩니다. 근로자가 반드시 사직 권고를 받아들일 필요가 없다는 말씀입니다.
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계약기간 만료후 재계약 요구 거절시 실업급여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 연장을 거부하고 퇴사를 하면, 자발적이직이므로실업급여 수급자격이 없습니다.회사에서 거부해야 합니다.회사에 재계약 여부를 물어보세요.
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시급 10만원 짜리 상.하차 알바 산재처리 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 일을 하다가 다치면(입사 당일이어도), 산재처리 받을 수 있습니다.4일 이상의 요양이 필요하다면 신청할 수 있습니다.산재가입하지 않아도 가능합니다.
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매년 최저임금을 제시히는 것은 어디인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금위원회에서 심의 및 결정합니다.고용노동부장관에 고시합니다.최저임금위원회에 홈피 참고하세요.https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do
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직장 입사 후 1년 기간 동안 출근율 80%이상 되면 총 26개의 연차휴가를 받을 수 있는 게 맞을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 정확하게는 1년 1일 재직하면 최대 26개입니다.사용하지 못하는 것은 연차수당으로도 받을 수 있습니다.
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퇴사하려고 하는데 회사가 놓아주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그냥 퇴사하면 됩니다.사직서 제출하고 한달 이후에 그냥 퇴사하면근로자에게 문제될 것이 없습니다.
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확정급여형 가입자 퇴직위로금 지급 시 IRP로 지급해도 될 지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.허용하지 않는 것이 원칙입니다.(고용노동부 행정해석)해당 위로금은 퇴직급여와 명확하게 구분되는 금품이므로, 별도 지급해야 할 것입니다.(irp로 들어가는 금원은 여러 혜택이 있습니다. 구분해야 함)
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알바퇴사하고 월급을 15일이후에 준답니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지연이자는 민사로 청구할 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 근로기준법 제36조 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.(벌금형 가능할 수 있음)
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2025년도 야간고정 10시간근무 급여계산 이렇게 되는 게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급 10030원으로 하루 10시간(야간6시간), 연장 주10시간, 주5일, 상시 5인 이상 사업장이라면, 그렇게 계산하는 것이 맞습니다.
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전과자가 되면은 취업에 제한이 있다고 들었습니다 정말로 취업에 제한이 있는 전과는 어떤 것이 있습니까
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성범죄자의 경우 아동, 청소년 교육관련 기관 취업에 제한이 있습니다.기타 범죄의 경우 공고문을 잘 확인해보시기 바랍니다.구체적인 내용은 법률카테고리에서 문의하시기 바랍니다.
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