답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 있습니다.둘을 합해서 8시간이라면, 연차휴가 1개를 사용할 수 있습니다.거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.배우자 출산휴가급여는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만일 최저임금이 현재보다 높아지면 기존에 단가계약한 근로자는 어느 것을 적용받나요?최저시급은 1.1~12.31 까지 적용합니다.그러므로, 계약된 시급이 내년 최저시급 10030원보다 적다면, 내년 1.1부터 자동으로 10030원 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.당사는 상시 5인 미만 사업장이 맞습니다.1.5배를 지급하기로 별도 약정하지 않았다면, 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근데 해고 예고시 사유를 알려줘야 하는건가요?--네. 상시 5인 이상 사업장이라면 매우 중요한 문제입니다.해고는 사유와 시기를 서면으로 통보해야 하기 때문입니다.상시 5인 미만 사업장은 불분명하더라도 상대적으로 큰 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로관계가 포괄승계되면, 다시 시작하는 것이 아니라,나중에 실제 퇴사할 때에 전체기간에 대해서퇴직 당시의 사장(바뀌는 사장)에게 전체 퇴직금을 받게 됩니다.그러므로 이런 관계를 현사장, 바뀌는 사장 양쪽에 모두 확인받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받기 어렵습니다.실업급여는 비자발적으로 이직시 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.휴업급여 미지급시 자발적 이직하더라고 신청가능하나,무급휴직에 동의했으므로 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사가 상시 5인 미만 사업장이라면, 선생님이 원하는시는 대로 적어도 별 문제가 없습니다.그러나 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고는 정당한 사유가 있는 경우에만 가능하므로,노무사와 상의하여 해고를 진행하시기를 권합니다.부당해고가 되면 여러모로 힘들어집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문을 구체적으로 올려주셔야 할 것 같습니다.무엇이 불리하다는 것인지 알기 어렵습니다.근로계약서, 계약서 등을 올려주시고,근로조건등도 알려주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 근로관계가 포괄승계된 것이 맞는지 판단을 받아 봐야 할 것 같습니다.고민하지 마시고, 노동청에 임금 미지급, 퇴직금 미지급 등으로 신고하세요.노동청에서 임금지급 주체가 a인지지, b인지, 각각 언제부터 적용되는지 판단해줄 것입니다. 그에 따라 실업급여도 신청하시면 될 것입니다.