답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 계약은 근로계약이 아닌 도급계약으로 생각됩니다.계약서를 가지고 법률상담(변호사)을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사내 은퇴지원제도가 있다면 적극 활용하시고,고용노동부 중장년 내일센터도 살펴보시고 미리 준비하시기 바랍니다.https://www.work.go.kr/senior/main/main.do

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 우리나라 헌법에 보장하고 있는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.헌법 제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원래 나와야 하는 날에 모두 출근했으면 간단하게 일할 계산을 하면 되는데,중간에 빠진날이 있으니, 그렇게 계산하는 것보다하루씩 계산해서 주면 될 것 같습니다.하루씩 계산해보려면, 해당 근로자의 근로조건을 모두 알아야 합니다.320만원을 주기로한 근로조건 즉, 출퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 기타 수당등 관계를 역산해서 시급을 구해야 합니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알아야 합니다.근로계약서 작성하셨으면 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 30일전에 통보받지 못했다면, 해고예고수당 발생합니다.14일 이후에 퇴직금 미지급과 함께 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어 2년에 한개 발생할 수도 있나요?근로기준법 제60조가 기준입니다.회사의 연차휴가 규정은 이보다 적게 줄 수 없습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩,입사하고 1년 후 : 15개 발생입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생입사하고 5년 후 : 17개 발생입사하고 6년 후 : 17개 발생~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 32시간 (목,금,토,일) 아르바이트를 하고있습니다.선생님은 목금토일 이렇게 근무하시는 분이므로,이 날짜에 공휴일이 걸리면 유급휴일입니다.공휴일이 이 요일들에 걸리지 않으면 그냥 무급휴일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 이렇게 진행한다고 하면서 4대보험 미가입이기에 월차는 없다고 합니다. 이게 맞는건가요??맞지 않습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가=월차 부여해야 합니다.또 4대보험 미가입으로 3.3 퍼센트만 세금 뗀다고 합니다.수습기간도 4대보험 가입시켜줘야 합니다. 요구하세요.면접볼때 설명들었고 동의하고 계약서 작성했다면 월차에 대한 권리주장은 할수없는건가요?아닙니다. 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.구체적인 내용은 법률카테고리에서 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의금은 따로 규정되어 있지 않습니다.선생님이 원하는 바를 말씀해 보시기 바랍니다.원직복직하지 않는다는 조건을 걸면, 좀 더 부르셔도 될 것 같습니다.