답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불이 있다고 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.1년내 2개월 이상 임금체불이 있어야 합니다.주5일 근로자로서 11개월 근무하셨으면 피보험단위기간 180일은 충족합니다.통장입급내역이 2달 이상 없으면 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입을 함으로써,근로자의 입사날짜를 공적(객관적)으로 인정받을 수 있습니다.퇴직금, 연차휴가, 실업급여 관련하여 매우 중요합니다.(분쟁발생시 중요한 증거자료)지금 제대로 소급가입해달라고 요구하시고, 안해주면,근로복지공단등에 직접 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 어떻게 적은지를 계산해 봐야 할 것입니다.기본급은 통상근로시간에 대한 임금이므로,근로계약서, 급여명세서를 동시에 검토해서 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 기간은 회사에 재직하기는 하나,회사일을 하지 않는 기간이므로,업무용 차량을 사용하면 안 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 해고 당하고 난 후 5인 이상이 아니게 될 경우에는 신고가 불가능한가요??그렇지 않습니다. 해고 당시를 기준으로 상시근로자수를 계산합니다.(해고날짜 이전 한달로 계산함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 아래 조건 충족하지 못하면 부당해고입니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 변수가 있습니다. 아래 링크에서 직접 해보시기 바랍니다.월급계산기https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%9B%94%EA%B8%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 이상 계약직으로 계약하고, 그렇게 근무하시고회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.(법에 규정되어 있는 것이 아니라, 조건을 충족하니 당연한 것임)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/5)*시급 이렇게 간단하게 계산할 수 있습니다.1주일 재직하면 발생합니다.1주일에서 1일이라도 부족하면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 계산합니다.재직기간은 퇴사일-최초입사일 입니다.당연히 수습기간 포함합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(재직기간/365일)