답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.극단적인 예로 퇴사 하루 전 서면 인수인계서와 함께 사직서 제출하여도 사용자는 이를 처리해야하나요?법에서 규정하고 있지 않습니다. 이유를 떠나서 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있고, 강제근로는 금지되어 있습니다.바로 퇴사하는 경우에, 사업주는 한달 가량을 퇴사처리하지 않을 수 있으나(민법 제660조, 한달후에 사직효력), 퇴직금 계산에 있어서 불이익이 있을 수는 있지만(반대로 이익이 되는 경우도 있음), 그외 실질적인 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 2023년 12월부터 인턴생활을 시작하여입사일부터 연차휴가 규정을 적용합니다.입사일 기준 안내해드립니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 한꺼번에 15개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금의 종류, 불입하는 시기 등을 회사에 확인하시기 바랍니다.퇴직연금 규약에 자세한 내용이 명시되어 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근을 하지 못했다면, 한달 개근에 1개씩만 다음연도에 발생합니다.6개월 개근했으면 6개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.카테고리를 잘못 찾아 오신 것 같습니다.여기는 공인노무사들이 노동법 상담을 해주는 카테고리입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 적어도 8개월 유급휴직하시고,그 이상은 유급이 어렵다는 회사의 확인서와 의사 소견서 등을 가지고 실업급여 신청해 보시기 바랍니다.사전에 고용센터 상담하고 필요한 서류를 정확하게 문의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5월26일치까지 (재직기간) 일할계산하고, 27일 근로분은 시급으로 계산하면 될 것 같습니다.한달 월급/31일*26일치 + 27일 임금

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 원칙상 근로자가 원하는 날짜에, 원하는 개수(발생한 것 중에서)를 사용할 수 있습니다.연차휴가는 또한 사유가 없어도 사용가능합니다.다만, 많은 근로자가 동시에 사용하면 회사도 곤란해지니, 사전에 신청하는 것이 좋을 것입니다.(법에서 정해져 있지는 않습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 정해져 있지 않고,회사에서 출근하라는 날에 모두 출근하고 있다면,주휴수당이 발생할 수도, 미발생할 수도 있습니다.1주간의 근로시간이 15시간 이상인 주는 주휴수당이 발생하니, 지급해야 합니다.1일 근로시간이 8시간이라면, 주2일 이상인 경우 주휴수당이 발생합니다.*주휴수당 금액 : (1주간의 소정근로시간/5)*시급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 지급해야 합니다.발생한 것에서 사용한 것을 뺀 나머지를 돈으로 지급해야 합니다.(통상임금으로 계산함)