답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일부 적용하지 않습니다.주휴일, 연장근로 가산수당이 적용되지 않고,야간근로 가산수당, 연차휴가는 적용됩니다.실제로 휴게한다면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.그러나 휴게하지 않으면서 임금을 지급하지 않는다면 법위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군필자에게 혜택을 주어서 초봉을 높게 설정하고 군미필자에게는 남녀 구분 없이 낮은 호봉을 적용하는 것은 법률상 문제가 되지 않습니다. 경력 등의 합리적인 차별로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.번엔 개인 사물함까지 점검에 이유로 뒤졌습니다. ------------------------------------------불법 수색에 해당할 수 있으니구체적으로 변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴일근로시 적용합니다.아래 참고하세요.지급의무가 있는 임금에 대해서 3년내 청구할 수 있습니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 줄이기 위한 꼼수입니다.그러나 법적으로 인정되지 않으니법에 근거해서 통상임금을 계산할 수 있습니다.연장수당, 연차수당 계산시 모두 포함하니 제대로 계산해서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.근로자가 기일연장 합의하지 않은 가운데, 14일이 지나면 임금체불이니 노동청 신고등을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서는 보상휴가제를 규정하고 있습니다.다만, 실무로 대체휴무를 인정하고 있는데,당사자간 사전에 합의되어야 합니다.근로자가 거부할 수 있다는 의미입니다.보상휴가제는 1.5배로 주는 것인데, 아래 요건이 필요합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.위 2가지가 아니라면,1.5배로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 연차휴가의 사용기한인 12개월중 12개월째 달(발생일로 12개월되는 달)의 임금으로 계산합니다. 그 달의 1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액이니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그로인한 피해 보상 받을 방법이 있나요??-----------------------------------------네. 현실적으로 쉽지 않은 문제입니다.업무상 횡령으로 고소를 하는 방법이 있습니다.이를 두고 회사와 협상해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두법인 모두 근로계약을 진행하려고 하는데 예상되는 문제점이 무엇이 있을까요?-----------------------------------------------------------소속이 다르면, 두 곳 모두에서 임금, 퇴직금 등이 발생합니다.4대보험도 중복가입합니다.(고용보험만 주된 사업장 1곳에서 가입)