답변 내역

네. 둘을 합해야 합니다.휴일근로 8시간을 근무한다면,8시간*통상임금*1.5배를 하는데,여기서 통상임금(통상시급)은,(1,860,740+200,000)/209시간=9860원입니다.

2024년 5월 30일을 마지막 근무30일이 마지막 근무라면, 최종 3개월은 2월 31일~ 5월30일인데,2월달은 29일까지이니, 2.29~5.30 이 맞는 것 같습니다.

이럴때 해당 임원이 "계약종료" 사유로 실업급여 수급이 가능한가요?상시 5인 미만 사업장에 해당하고, 고용보험에 가입되어 있다면, 실업급여 수급가능합니다.5인 이상은 2년을 넘으면 무기계약입니다. 계약만료로 신청하지 못합니다. 해고나 권고사직을 하면 가능합니다.

4대보험 납부하는 근로자의 권리인데실업급여, 육아휴직 신청시 눈치밥먹는 경우가 많은거같아 그 이유가 무엇인지 궁금합니다사업주가 부담하지 않습니다. 고용보험에서 지급하는 것이므로, 사업주가 따로 지급하지 않습니다.

미사용 연차유급휴가를 요청하였는데 말 같지도 않은 이유로 거부하는데 노동부에 임금체불로 신고하면되는거죠? 사이트가 노동부 맞나요?네. 연차수당 안주면 고용노동부 신고하시면 됩니다.손해배상 청구 할수 있는 요건이 되는지? 되면 소송이라도 하고 싶습니다.손해배상에 대한 구체적인 내용은 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

자진퇴사라면 문제되지 않을 것 같으나, 구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.이직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮거나 근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 위반이 계속되어 이직한 경우 : 실업급여 가능함

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.퇴사를 하면 대체자 구인은 사업주가 하는 것입니다.근로자가 없어서 영업을 못한다고 손해배상이 인정되는 것은 아닙니다.

무단결근 연속 3일 이상이라면 해고처리할 수 있습니다.내용증명으로 해고를 통보하세요. 한달 이후에 해고처리하면 됩니다.내용증명이라는 객관적 자료가 있어야 나중에 불리해지지 않습니다.

이 경우 노동청에 신고를 하면 퇴직금을 받을 수 있나요?근무 관련 카톡방이 있으며 출퇴근 빌지도 있습니다.네. 신고하면 지급명령 내릴 것입니다.

선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.(정산해야 함)그러므로, 아래 개수 합계에서 그동안 사용한 것을 빼고 남은 것을퇴사할 때 연차수당으로 받으시면 됩니다.(그동안 사용한 것이 몇개인지 세어보세요)-입사일: 2018.06.18입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2019.06.18 : 15개 발생2020.06.18 : 15개 발생2021.06.18 : 16개 발생2022.06.18 : 16개 발생2023.06.18 : 17개 발생2024.06.18 : 17개 발생-퇴사일: 2024.06.30