주 5일이 아닌 주 5일제로 변할 가능성은 얼마나 될까요?
많은 직장인들이 주 5일제로 근무를 하고 있는데요. 조금씩 대기업부터 주 4일제를 도입하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 주 4일제로 전체 변경되는 것은 가능할지, 가능하다면 언제일지 궁금합니다.
현재 일부 대기업에서 주 4일제 또는 주 4.5일제를 도입하여 시범 운영하고 있으나, 주 4일제 등이 전체 사업장으로 적용되기 위해서는 많은 어려움이 있으므로 사회적 논의와 타협이 이루어져야 합니다.
주 52시간제가 정착된지도 사실 오랜 시간이 지나지 않은 부분도 있기 때문에 빠른 시일 내에 주 4일제 또는 주 4.5일제가 시행되긴 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근무시간 단축에 대해서는 입법이 이루어져야 하기 때문에 그 시기를 예측 하기가 어렵습니다. 감사합니다.
법제화 될지는 알수 없으나 현재 주 4일제를 운영하는 기업이 존재하고 있으므로, 기업의 사정에 맞게 언제든지 주 4일제를 도입할 수는 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일부 기업에서 주4일제를 실시하고 있으나 실제로 주 4일제가 전면적으로 도입되려면 오랜 시간이 필요할 것입니다.
안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.
주4일제는 법개정도 함께 필요한 부분입니다. 아직 구체적으로 논의되지는 않았습니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주 4일제에 관한 명확한 논의가 이루어진 것이 아니기에 그 확률을 답변드리기 어렵습니다.
알 수 없습니다.
그리고 주5일제가 주4일제로 변경되는 것이 아니라,
소정근로시간이 줄어드는 것입니다.
지금도 주5일제가 아닙니다.
주40시간이 기준일 뿐입니다.
주40시간을 나누어서 6일 근무하는 곳도 있습니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.
일부 기업에서 주4일 근무 등을 도입하고는 있으나,
현재 시점에서 근로기준법상 근로시간 축소 등에 대하여 구체적으로 논의되거나 확정된 사항은 없습니다.
감사합니다.
알 수 없습니다. 주 5일제 내지 주 4일제는 법령으로 정하고 있는 제도가 아니며, 이는 사회문화적인 컨센서스를 기반으로 합니다. 따라서 충분한 사회적 합의가 있는 경우에 변경이 이루어질 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
주4일 근로하는 것이 생산성향상에 도움이 된다는 연구 결과가 있지만 근로시간이 줄어들어 임금감소를 우려하여 반대하는 근로자도 있어 바로 도입되기는 어려울 것으로 보입니다.
