답변 내역

사업장 재량입니다.산업안전보건법에서 유급이라는 규정이 없습니다.회사의 취업규칙으로 유급, 무급 여부를 정할 수 있을 것입니다.

네. 산재사건이 발생한 것이 맞다면, 한달내 제출하셔야 합니다.산재처리여부와 무관합니다.제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제57조제3항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)해야 한다

흔히 보면 24시간영업 식당도 있고, 일반음식점도 있는데, 둘은 다른 사업자등록인가요?사업자등록에 대해서는 세무카테고리에서 세무사님 상담받아보세요.

네. 일단, 지방에 다니시면서, 노동위원회에 부당전보구제신청을 하세요.사직권고를 거부해서 불이익한 전보를 했다면, 이길 가능성이 큽니다.3개월내 신청하셔야 합니다.원직복직 후 퇴사여부 등을 회사와 상의할 수 있을 것입니다.(유리한 조건으로 협상 가능할 것임)

직원이 산재처리신청했던걸 취소처리했는데도산업재해조사표는 실제 산재사건이 발생했으면 제출해야 합니다.산재신청 유무와 상관없습니다. 실제 사건이 있었으면 제출하세요.

네. 연차휴가를 사용하고자 하는 근로자를 막는 것은 법 위반입니다.허용해야 합니다.며칠 재직기간이 늘어도 퇴직금은 크게 늘지 않습니다.퇴직금은 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)로 계산하니, 계산해 보시기 바랍니다.

몇달 쉬고 새로운 사업장에서 일해도 상관없습니다. 18개월내에 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.마지막 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사하면 되는데,중요한 것은 그 계약직 만료를 근로자가 하는 것이 아니라,사업장에서 해야 한다는 것입니다.회사에서 한달 근무후 나가라고 해야 신청할 수 있습니다.

해당 친인척들이 실제로 임금을 받고 근로를 제공하는 근로자라면, 포함시킬 수 있습니다.근로자성이 있는지 종합적으로 검토해야 합니다.

말그대로 이미 야근과 기타 수당이 포함된 급여이니 약은이나주말근무를 해도 별도 청구나 돈을 받을 수 없다는 말인가요?절반만 맞습니다.모든 야근, 연장에 대해서 미지급하는 것은 아닙니다.급여에 이미 포함되어 있는 연장,야간근로시간에 대해서만 미지급이고, 이것을 초과하는 경우에는 추가로 지급해야 합니다.

근로계약서를 쓰지 않고 고용을하면.. 추후에 어떤 문제가 생길까요? 네. 일단, 근로자가 노동청에 신고하면 형사처벌 받을 수 있습니다.고용인과 근로자 간에 아무런 문제가 없다고해도 추후에 생길 문제는 어떤게 있나요?네. 근로계약서는 근로에 대한 증거로서 큰 역할을 합니다.근로계약서가 없으면, 나중에 곤란한 상황이 될 수 있으니 반드시 작성하고 1부 교부하시기 바랍니다.