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야간근로수당과 연장근무수당을 중복지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로시에 가산수당(통상시급의 50퍼센트)이 지급되며 이는 중복지급됩니다. (단, 휴일근로시(연장근로중복시) 8시간까지는 휴일근로 가산수당만 발생하며, 8시간 이후에 연장근로 가산수당과 중복발생함. )2.본문 내용대로 야간에 10시간을 근무한다면 일당은 아래와 같이 발생합니다.기본급 : 8시간*시급연장수당: 2시간 * 시급 * 1.5배야간수당: 7시간 * 시급 * 0.5배최저시급 8350원, 주5일을 근무한다면 한달 세전 294만4천원입니다. 한달은 평균 4.345주입니다. 참고하세요.기본급(주40시간) : 209시간 * 8350원, 주휴수당 포함평일연장수당 : 2시간 * 5일 * 4.345주 * 8350원 * 1.5배 야간수당 : 7시간 * 5일 * 4.345주 * 8350원 * 0.5배
고용·노동 / 임금·급여
19.10.02
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알바생을 해고할때 한달의 말미를 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 한달전에 해고를 예고하지 않는다면, 해고예고수당을 지급해야 합니다. 통상임금 30일분입니다.2.만약에 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 한달전 예고도 중요하지만, 해고를 함부로 할 수 없습니다. 정당한 이유가 있어야 하는데, 절차적 정당성, 실체적 정당성, 징계양정에 부합되어야 합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장은 하루에 근무하는 근로자가 평균 5명 이상인 사업장으로서, (한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산하니, 당사의 상시근로자 계산을 반드시 해보시기 바랍니다. 해고하기 전에 노동법 전문가인 공인노무사의 상담을 받고 진행하시기를 권합니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
19.09.29
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퇴직 후 퇴직금 미지급 결정을 받았다면?어떻하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 퇴직금이 발생하니 청구, 신고할 수 있습니다.2.퇴직금은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 당연히 발생합니다. 미지급한다고 약정을 하더라도 효력이 없습니다. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다. 끝내 지급을 하지 않는다면, 소액체당금을 신청하거나 강제집행을 할 수 있으니 노동청에서 상담받아보시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
19.09.29
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해고예고수당 5인미만 사업장도 받을수 있는지 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 미만 사업장도 해고예고수당이 발생합니다.2.해고를 한달전에 예고하지 않은 경우에 발생하는데, 통상임금 30일분입니다. 사업주가 미지급시에 관할 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다. 아래 조문을 참고하시기 바랍니다.근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
19.09.29
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퇴직금 진정하려고 합니다. 대처방법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에서 임의 금액을 공제할 수 없습니다.2.퇴직금에서는 퇴직소득세만 공제할 수 있습니다. 퇴직금 미지급 또는 퇴직금 과소지급으로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.09.27
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연차정산 기준일이 따로 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년이 지나거나, 그 전에 퇴직을 하는 경우에 발생합니다.2.이렇게 발생을 하면 그 달이나 다음달에 지급하는 것이 원칙입니다. 회사마다 다르게 적용할 수는 있으나, 퇴직시점에는 모두 정산이 되어야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
19.09.26
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퇴직금관하여 물어보구싶은 것이 있습니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 실제로 퇴직을 할 때에 비로소 발생합니다.매해 1년마다 정산하는 것이 아닙니다. 근로계약서에 그렇게 약정하더라도 근로자에게 청구권이 없습니다.퇴직시에 전체기간에 대해서 받으시기 바랍니다. 그렇게 받는 것이 매년 정산하는 것보다 근로자에게 더 이득입니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.09.19
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4대보험을 포함하는데 적절한월급 알수있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시근로자수에 따라서 계산이 달라집니다.2.휴게시간을 제외하면 평일 5일간은 9.5시간, 토요일은 5시간 근무입니다. 적절한 임금은 동종업계, 근무난이도 등을 비교해 봐야 해서 알기 어려우나, 최저시급으로 계산한 임금은 알 수 있습니다.3.상시 5인 이상 사업장이라면 세전 242만5천원이며, 상시 5인 미만 사업장은 세전 219만8천원입니다. 모든 법정수당 포함된 금액입니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.09.16
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최저시급 지급하는 사업장에서 시급만 지급하면??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정한 요건을 만족한다면 지급해야 합니다.2.주휴수당이 발생합니다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 1주일간 소정근로일 개근시에 1개의 주휴수당이 발생합니다. 퇴직금도 발생합니다. 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다. 청구할 수 있습니다.3.만약에, 상시근로자 5인 이상 사업장이 된다면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로시에 통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다. 연차휴가도 발생합니다.4.식사비는 법정수당이 아니므로, 청구하지 못합니다. 4대보험은 1주 15시간 이상 근로자라면 가입시켜줘야 합니다. 미가입시에 근로자가 4대보험공단에 직접 문의하여 가입하시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.09.16
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연차 때문에 너무 답답해서 이렇게 글올립니다... ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 1년간 소정근로일의 80퍼센트를 출근하면 15개가 발생합니다.2.매년 이를 만족했다면, 18.3에 15개, 19.3에 15개의 연차휴가가 발생했습니다. 만약에 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근을 만족하지 못했다면, 한달 개근시에 1개씩 발생합니다. 회사사정으로 쉰 날은 출근한 것으로 봅니다.3.10월중순부터 무급으로 쉰다고 하셨는데, 회사 사정으로 휴업을 실시한다면 휴업수당을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트입니다. 미지급시에 청구할 수 있습니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
19.09.16
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