답변 내역

네. 상시 5인 이상 사업장이라는 것을 선생님이 입증하셔야 합니다.5인 이상이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청할 수 있으니, 매우 중요합니다.달력에 날짜별 출근하는 사람 이름을 적어보세요.

비율제로 임금을 지급하더라도, 최저임금법 준수해야 합니다.즉, 본인 매출이 없어서 0원이라도, 최저임금은 지급해야 합니다.퇴직금은 1년만다 정산하는 것이 아닙니다. 근로자 퇴직할 때 지급합니다.1년마다 정산하고자 한다면, 같은 효과를 낼 수 있는 퇴직연금 가입하세요.(dc형으로)

네. 연장근로 가산수당은 단시간 근로자도 적용합니다.주40시간 미만 근로자라고 하더라도, 본인의 정해진 근로시간보다 더 근무를 하면(시켜서),통상임금(시급)*연장근로시간*1.5배를 계산해서 받으시면 됩니다.

네. 맞벌이 3800만원 미만이면 가능합니다.차이가 조금 있으니, 디테일하게 본인들의 연간소득을 확인해보세요.재산조건도 충족해야 합니다.가족 구성원 모두의 재산이 2억4천만원 미만이어야 합니다.국세청 홈페이지에서 확인해 보세요.

1 년미만 귄고해직으로 퇴사했는데퇴직연금ㆍ퇴직금ㆍ실업급여 가능한가요?23년6월1일근무 23년 5 월23 일퇴사입니다회사가 사직을 권고해서 1년전에 그만두게 되면,퇴직연금, 퇴직금 없습니다.실업급여는 가능합니다.

퇴사를 하려고 하는데 권고 사직으로 처리를 해 달라고 하니 담당자가 회사에 불이익이 돌아올까봐 못해주겠다고 합니다. 퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?첫째, 권고사직으로 처리해달라고 근로자가 요청하지 못합니다. 권고사직은 회사에서 요구해야 하는 것입니다.권고사직, 해고로 처리되면, 고용지원금을 받는 회사는 중단됩니다.

교육기간이라는 것이 수습기간을 말씀하시는 것인가요?근로계약서에 명시했으면, 그대로 지켜야 합니다.근로자 동의하지 않으면 연장하지 못합니다.

이런 케이스엔 실제로 퇴직하는 날에 받는 퇴직금에도 영향이 있나요?원칙대로 하면, 퇴직금 전체기간에 대해서 받을 수 있습니다.그러나 이미 받은 금원은 부당이득이니 실무적으로는 상계처리합니다.즉, 1년 6개월 근무하면, 1년6개월치 퇴직금을 받을 수 있는데, 이것은 퇴사시점 평균임금으로 계산합니다. 부당이득받은것은 상계처리합니다.

지금 최저 임금이 9천원 넘는 것으로 알고 있는데, 학생 아르바이트는 최저시급 주지 않아도 되나요?그렇지 않습니다. 최저임금, 최저시급은 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다. 연소근로자, 미성년 근로자도 동일합니다.

계약기간만료로 고용주가 더이상 계약연장의사가 없어서 퇴사하게 될경우 한달동안 총 근무시간 상관없이 고용보험만 가입되어있으면 실업급여 신청이 가능한가요? 네. 총근무시간은 상관없습니다. 다만, 주40시간 이상으로 계약되어야 실업급여를 전액 받을 수 있습니다. 이보다 적게 근무하면 비례하여 적게 받습니다.아니면 꼭 4대보험에 가입을 해야하나요?이전직장에서 정규직으로 5년일했어서 피보험 단위기간 일수는 180일 넘었습니다.고용보험만 가입하면 됩니다.