답변 내역

네. 안타깝게도 계약만료는 해고가 아닙니다.그러므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.실업급여는 신청할 수 있습니다.받으시면서, 더 좋은 회사에 취직하시기를 기원하겠습니다.

질문 : 한달 무급휴가라서 급여를 지급하지 않는 것인가요?네. 한달 무급이면 말 그대로 무급입니다.아니면 토/일/공휴일은 근무한 것으로 간주하여 해당 날짜분 만큼 급여를 지급하는 것인가요?토요일은 원래 무급입니다. 그리고 일요일은 주휴수당이 발생하는 날인데, 주 개근을 하지 않으면 역시 무급입니다.공휴일도 일하는 날과 겹쳐야 유급입니다.

네. 많이 주는 이유가 따로 있을 것입니다. 일반적으로 돈이 많이 있고, 사업이 잘 되는 회사가 연봉을 많이 줍니다. 그리고 일이 힘들 수도 있습니다.(잔업, 스트레스등) 그리고 세전임금도 잘 체크하셔야 합니다. 연봉이 1억이라고 해도, 세후 임금은 600만원 정도일 수 있습니다.

23년 6/5계약서를 쓰고 일년다되갈쯤 그만둔다고 했는데 인수인계 직원 구할때까지 기다리는 중입니다 24년 6/3 직원을 구하게되서 그만두게된다면 퇴직금을 못받나요?선생님이 그 전에 그만두지 마시고, 6.4까지는 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다. 그러니 6.4까지 다니세요. 그전에 그만두게 하면 거부하시고, 녹음도 하세요. 퇴직금 대신 해고예고수당(통상임금 30일분)을 받을 수도 있습니다. 금액은 서로 비슷합니다.

알바도 관둘 거면 알바생 구하고 인수인계 하고 관두라는데 원래 제가 구하고관두는게 맞는 건가요…구인은 사장이 하는 것입니다. 인수인계가 필요하다고 하다면, 그 때 인수인계서를 제출하고 그만두세요.(혹은 구인되면 하루 나가서 인수인계하세요)제가 아직 고등학생이기도 하고 2번째 하는 알바라 뭐가 뭔지 잘 모르겠어요…근로 계약서 작성은 아직 안 했고 두 달 좀 넘게 일 했습니다네. 근로계약서 미작성입니다. 신고대상입니다. 사직서와 인수인계서 제출하고 그만두세요.

네. 위 금액이 어떻게 계산되었는지는 계산한 사람만 알 수 있습니다. 우리는 유추할 뿐입니다. 급여를 지급할 때에 급여명세서도 교부해야 할 의무가 사장에게 있습니다. 위반시 과태료입니다.그러니 먼저 급여계산식, 세전임금, 공제 금액이 모두 표시된 급여명세서를 요구하세요. 그래서 납득이 안되면, 사진찍어서 다시 글을 올려주세요.

음성 및 영상 다 촬영되는 블랙박스입니다민원이 들어왔는지 안들어왔는지도 확인이 안되는 상태입니다팀장의 이러한 행동이 직장내괴롭힘에 해당할 지는 좀 더 검토가 필요할 것 같습니다.근로자는 사내에 신고할 수 있습니다.아래 참고하세요.직장내 괴롭힘이란, "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"

연차 기준일이 지났기에 당해년도 연차가 새로 부여되는지,네. 5.31이 되면 연차휴가가 16개 또 발생합니다.만약 그렇다면 새로 부여받은 연차를 유급휴가 처리한 후 퇴사할 수 있는지 여쭙니다.네. 할 수는 있으나, 이런 경우에 회사에서 용인할 지 모르겠습니다. 새롭게 16개가 발생하지 않도록, 5.30에 퇴사시킬 수도 있습니다.(제 생각으로는 5.31일까지는 그냥 출근하시는 것이 안전할 것 같습니다. 그 이후에 이전 연차+새로운 연차를 사용하고 퇴사하시면 됩니다.)

선생님의 임금 산정기간은 언제부터 언제까지인가요? 그것에 따라서 3월분, 4월분 계산이 달라질 것입니다.만약에 급여가 매달 1일부터 말일까지 계산이라면, 각각 일할계산합니다.3월분은 28일부터 말일까지를 뺍니니다. 한달월급/31일*27일치4월분은 8일치를 뺍니다. 한달월급/30일*22일치끝.

계약기간에 24.01.01 ~ 24. ~~~ < 처음 작성할때 뒷란을 계약기간종료란을 공란으로 남겨 두었습니다. 혹 사측에서 임의로 종료일을 기재하면 사측에 유리하게 되는게 아닐까요???사진속에는 공란이므로, 양쪽을 비교하면 사후 작성이 들통날 것입니다. 사진 잘 찍어 놓으셨습니다.그리고 또 재계약 거부사유에 갑(회사)은 1일전에 통지로서 재계약을 거부할 수 있다. 라고 조항이 있던데 이게 법적효력이 있는걸까요??? 이조항때문에 신고해도 무의미한 행동이였을까요???재계약은 계약이 만료되면 할 수 있는 것이므로, 이 계약서에서는 문제되지 않을 것 같습니다.부당해고사건은 혼자 하지 못합니다. 노무사 선임해서 진행하세요.