답변 내역

힘든 일은 하기 싫고, 본인 입맛에 맞는 일자리를 찾다보니(그런 양질의 일자리는 부족하고) 그런것이 아닌가 생각해 봅니다. 또한 실업급여 수급하는 것이 더 달콤해서 이기도 합니다.

네. 어쩔수 없다면, 일반통장으로 입금하는 것이 좋을 것 같습니다.퇴사일로 14일 지급 위반하면(하루지만) 문제될 수 있습니다.참고로, irp계좌 입금 위반하더라도 벌칙이 없습니다.

부당한 일(갑질등)을 당하고 있다면, 해당 근로자가 사내에 직장내괴롭힘으로 신고하라고 알려주세요. 부당한 징계를 당했다면, 노동위원회에 부당징계구제신청을 하라고 하세요. 그리고 선생님은 참고인, 증인이 되어서 진술을 해주시면 됩니다.

네. 그렇습니다. 주휴수당은 근로자가 스스로 결근하는 것이 아니라면 발생한다고 생각하시면 됩니다.회사에서 쉬는 것은 괜찮습니다.주15시간 채우는 것은 중요하지 않습니다.소정근로일이 모두 출근하면 되는데, 회사가 함께 쉬는 것은 제외합니다.

근로자의 날은 전 세계 공통으로 정해진 걸까요?네. 흔히 노동절이라고 합니다. 많은 나라에서 적용하고 있으며, 특히 사회주의 나라에서는 그 의미가 깊습니다.

정중하게 양해를 구하는 것이 좋을 것 같습니다.회사사규에 반차, 연차 등은 사전에(며칠전등) 미리 사용신청서를 제출해서 승인을 받아 사용하라 라는 규정에 있다면 지키는 것이 좋습니다.물론 연차휴가(월차,반차 모두 포함)는 신청하면 사용할 수 있는 것이 맞으나, 회사의 원활한 운용을 위해서 서로 지킬 것은 지키는 것이 좋을 것입니다.

퇴사의사도 1년이 되기 2-3주전에 말하고 싶은데제가 퇴사의사를 미리 밝히면 행여 회사측에서 1년이 되기 전에 퇴사 날짜를 정해서 말 할 것같아 걱정입니다.걱정되신다면, 며칠 더 근무하세요. 1년 된 다음날에 사직서를 제출하세요.혹시 제가 먼저 퇴사의사를 밝힌 후엔 회사에서 언제까지 나와라(1년을 못 채운 날짜로) 해도 법적으론 퇴직금을 받을 수 없는건지 궁금합니다.1년이 되기전에 해고를 당하면 퇴직금은 없지만, 대신 해고예고수당이 있어요. 해고를 한달전에 통보하지 않으면 발생하는데, 통상임금 30일분이니, 이것이 퇴직금액과 같거나 비슷합니다. 이걸 받으시면 됩니다.

임금안에 식대가 포함되어 있는 것으로 보입니다.식대의 비과세에 대해서는 전문가인 세무사님(세무카테고리에서)의 상담을 받는 것이 좋을 것 같습니다.

네. 청구금액을 계산해야 할 것 같습니다.위 내용만으로 정확하게 구하기 힘듭니다.(면담을 통해서 전반적인 검토를 해야 함)노무사와 구체적으로 통화, 내방등을 통해서 상담받아보시기 바랍니다.

회사가 년말에 상여가 큰편인곳인데제외된다면 DC가 나은거 아니에요?상여금(성과급)의 특성에 따라서 포함, 미포함 달라집니다.회사에 지급기준과 의무가 정해져 있고, 반드시 지급한다면 포함시켜야 할 것입니다.반면에, 지급 여부가 회사의 결정에 따라서 달라진다면 미포함시킵니다.포함한다면, 직전 1년안에 받은 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서(3개월치화 함), 최종 3개월 임금에 포함시킵니다.