답변 내역

네. 가능할 수 있습니다. 다만, 요양급여, 휴업급여는 상관없습니다.아래 참고하세요.국민연금법제113조(연금의 중복급여의 조정) 장애연금 또는 유족연금의 수급권자가 이 법에 따른 장애연금 또는 유족연금의 지급 사유와 같은 사유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 급여를 받을 수 있는 경우에는 제68조에 따른 장애연금액이나 제74조에 따른 유족연금액은 그 2분의 1에 해당하는 금액을 지급한다. <개정 2010. 5. 20., 2011. 8. 4.>1. 「근로기준법」 제80조에 따른 장해보상, 같은 법 제82조에 따른 유족보상 또는 같은 법 제84조에 따른 일시보상2. 「산업재해보상보험법」 제57조에 따른 장해급여, 같은 법 제62조에 따른 유족급여, 같은 법 제91조의3에 따른 진폐보상연금 또는 같은 법 제91조의4에 따른 진폐유족연금

상사채권에 들어가는가요? 민사채권에 들어가나요?그리고 각각 소멸시효가 어찌 되는지 알고 싶습니다.임금에 해당하므로, 임금채권입니다. 3년의 소멸시효를 가집니다.

퇴직금 계산을 위한 평균임금 최종 3개월만의 임금으로 산출합니다. 이 안에 들어오지 않는 주휴수당은 영향이 없습니다.3개월의 임금이 커지면 평균임금도 커집니다.

취업 후 취업심사 대상기관으로 고시된 경우, 소급하여 취업심사를 받아야 하는지요?소급하지는 않는 것으로 알고 있습니다.구체적인 내용은 관할 공직자윤리위원회에 문의해 보시기 바랍니다.

취업한 퇴직자로서 취업심사대상기관에 심사 없이 취업을 하였습니다.취업심사 대상자가 퇴직일부터 3년 이내 취업심사 대상기관에 취업할 경우 사전에 취업심사를 받아야 합니다.위반한 경우 1천만 원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.취업심사 대상자란, 재산 등록 의무자였던 공무원(보통 4급 이상)과 공직유관단체 임원, 특정 공직유관단체의 직원

비동거 가족간에 괴롭힘도 직장괴롭힘에 해당되는지?(녹음 증거 가능한지?)상시 5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘 적용하지 않습니다.그리고 또한 임금을 최저시급 못한 현금으로 일부주고 나머지는 강제저금하고 경제적으로 고립시켜도 임금체불에 해당되는지 문의드립니다.실제 근로자가 맞다면, 임금체불에 대해서 고용노동청 신고가 가능합니다.

자격요건 60세 이상의 고령자를 고용한 4대보험 가입사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업참여기업 지원내용인턴지원금 120만원 + 채용지원금 120만원 + 장기취업금 280만원3년간 근로자 1인당 최대 520만원 지원함.

네. 해당기간 고용보험에 가입되어 있지 않다면, 영향이 없습니다.(단, 실업급여는 그 전 퇴사시 비자발적 이직이어야 신청할 수 있음)

일한지는1년됐구요 그만둬야할꺼같은데 퇴직금을받을수있나요?네. 근로시간이 중요합니다.1주간의 소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간 이상이라면, 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.

프리랜서라는 용어는 노동법에 없습니다.실무상 많이 사용하는 것으로 프리랜서도 근로자인 경우가 있고, 아닌 경우가 있습니다.근로자가 아니라면, 정규직, 계약직 논의는 의미가 없습니다.근로자인 프리랜서의 계약방식에 따라 정규직, 계약직이 나뉠 수 있습니다.계약기간이 정해져 있는 근로자를 계약직이라고 하고, 반대를 정규직 내지 무기계약직이라고 부릅니다. 역시 노동법에 있는 용어는 아닙니다.